黑色三分钟生死一瞬间观后感煤矿(精选3篇).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-10 格式:DOCX 页数:6 大小:40KB 金币:10 举报 版权申诉
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黑色三分钟生死一瞬间观后感煤矿(精选3篇)无危则安,无损则全。安全可以让我们在生产和生活过程中生命得到保证,身体免于伤害,财产免于损失。安全生产是煤矿工作的重中之重,没有安全一切都等于零,我们要牢固树立安全生产这个基础不动摇,才能打开幸福之门。以下是小编为大家整理的关于黑色三分钟生死一瞬间观后感的内容,供大家参考,希望能够给大家带来借鉴或帮助。黑色三分钟生死一瞬间观后感煤矿【篇一】矿山开采,黑色瞬间,生死交织,扣人心弦。在观看了黑色三分钟生死一瞬间之后,我深感震撼和思考。这部电影以真实故事为基础,讲述了一座煤矿在短短的三分钟内,工人们面临的生死抉择。影片中,矿工们的艰辛、恐惧、无助和绝望,以及人性的光辉和黑暗,都刻画得淋漓尽致。在这场黑色三分钟里,每一个人都生活在生死边缘。矿工们在漆黑的矿洞里,只能靠微弱的矿灯和手中的铁锹求生。他们在无助中选择了团结一致,共同面对危机。面对死亡的威胁,他们毫不畏惧地挑战极限,展现了人类的顽强和毅力。在关键时刻,领导层的决定直接关系到井下工人的生死。电影中展现的正是在这个危急关头,有人舍生忘死地为别人考虑,有人利欲熏心、不择手段地只为自己谋利。人性的多面性在这里展现得淋漓尽致。最终,通过大家的共同努力,矿工们成功脱险。这场生死之战是对人性的最大考验。虽然有些人会为了私欲而违背良心,但更多的人还是选择了坚守善良和正义。电影的结局给予我们希望和勇气,让我们相信:在生死关头,人性的美好与伟大终将战胜一切困难。这部电影让我深刻认识到生命的脆弱与珍贵。在面对生死考验时,我们应该坚守信念、勇往直前。同时,黑色三分钟生死一瞬间也让我思考了当代社会的人性、良知与道德底线问题。希望我们每个人都能在这场黑色三分钟的生死考验中,坚守本心、永不言弃。黑色三分钟生死一瞬间观后感煤矿【篇二】在看完黑色三分钟生死一瞬间这部影片后,我深感震撼和感动。这部影片以真实事件为背景,讲述了一群煤矿工人在遇到井下事故时的生死抉择。故事情节紧张刺激,每一个环节都让人揪心,不仅展现了这个行业的艰辛与危险,更让我们深刻认识到了生命的脆弱与珍贵。影片中的主人公们是一群普通的煤矿工人,他们每天都要在黑暗、狭窄的矿井中工作,为了生活而拼搏。然而,一场突如其来的矿井爆炸让他们陷入了生死绝境。面对死亡的威胁,他们并没有放弃,而是展开了一场惊心动魄的自救。在逃生的过程中,他们不仅要面对井下的恶劣环境和各种障碍,还要面对自己内心的恐惧和生死抉择。每一个细节都刻画得非常真实,每一个演员都表现得非常出色,让我们身临其境,感受到了那种绝望和无助。这部影片不仅是一部感人至深的影片,更是一部具有深刻内涵的作品。它让我们认识到了煤矿工人们的不易和艰辛,让我们更加珍惜自己的生命和幸福。同时,它也让我们深刻认识到了生命的脆弱与珍贵,让我们更加珍惜当下,更加努力地生活。总之,黑色三分钟生死一瞬间这部影片是一部非常值得观看的作品。它让我们更加了解了这个行业的艰辛与危险,更加认识到了生命的脆弱与珍贵。让我们珍惜当下,更加努力地生活!黑色三分钟生死一瞬间观后感煤矿【篇三】安全生产是个人、家庭、企业和国家的需要,是国家和政府赋予企业的责任、是社会对员工的要求、是生产经营的准则、是发展的基础、是利润的伴侣,它事关家庭、企业、国家的和谐与稳定,是社会文明的标志。作为矿部室的一名技术人员,我深感自己肩上责任重大,时刻以坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,牢固树立“安全高于一切、一切服从安全”的理念严格要求自己,坚守安全理念不动摇。为此,结合当前企业发展形势要求,从以下几方面浅谈自己对安全管理的一些心得感悟。一、作为一名安全管理人员,应摆对位置、坚持原则。“在其位、谋其职、做其事、尽其责”。每一位安全工二、熟知制度和安全管理各项规程作为一名技术人员,首先要从自身做起,熟知本专业的业务知识、操作规程、作业规程、安全规程及安全生产各项规章制度,并理解其深层次含义和实质,不折不扣地贯彻给职工,切实执行。三、办公场所转变为井下现场作为一名部室技术员,不应该只坐在宽敞明亮的办公室看制度、打电话、动嘴皮子笔上办公。而应该经常深入生产一线,只有清楚各工作面施工详情,才能对一些问题进行正确的分析与判断,才能在此基础给予准确无误的解决和处理。经常深入生产一线,掌握生产动态及生产上出现各类问题,第一时间参与并与有经验的老职工或领导共同商议解决方案,积累经验,为设备创新改造打好基础。同时在生产过程中产生的隐患问题,可以第一时间得以消除,更可以将事故发生率降至最低,甚至可以遏制事故的发生。经常深入生产一线,把办公地点设在井下,解决问题的同时更能拉近与职工之间的关系,了解职工的思想动态,挖掘出深层次潜在的人的不安全因素,通过交流和交心解决员工思想上的