让大学生村官“能安心、用得上、有作为”第一篇：让大学生村官“能安心、用得上、有作为”汾湖经济开发区：让大学生村官“能安心、用得上、有作为”发布时间：2012-5-10点击次数：94近年来，汾湖经济开发区结合农村工作实际，立足于从创新机制入手，不断加强对大学生村官的培养、使用和管理力度，有力地促进了大学生村官的健康成长，确保大学生村官“能安心、用得上、有作为”，让大学生村官在农村广阔天地里发挥才干，有所作为，为民服务。汾湖经济开发区党工委副书记、管委会副主任华金龙介绍说，大学生村官的加入，使村（居）委从工作氛围到办事方法都发生了一定的改变，“两委”活力明显增强，农村工作更加“现代化”，工作效率大大提高。能安心创新锻炼培养机制为更好地帮助大学生村官成长，汾湖经济开发区建立了“3+1”大学生村官管理模式，即开发区、办事处、村（社区）三级职能部门共管，每名大学生村官配1名专职指导员，进行全程指导、帮带和管理。从2011年起，结合大学生村官的专业特长，汾湖经济开发区采取分批分期的方式，有计划地选派25名大学生村官到动迁、信访、建设、环保等部门开展挂职锻炼，通过在不同岗位接受实践锻炼提高大学生村官全方位的工作能力。每年年初，汾湖经济开发区都召开大学生村官目标承诺会议，每名村官制定年度工作目标并进行公开承诺，年终时召开述职评议大会，完成目标的大学生村官在年度考核中酌情给予加分，无法按时完成的，年度考核中给予扣分。每季度，汾湖经济开发区都会召开一次大学生村官工作交流会，汇报近阶段工作开展情况，并不定期地开展论坛活动、创业创意演讲比赛、兴趣爱好技能竞赛、青春活力联谊展示等活动，在展示大学生村官自身风采的同时相互学习借鉴，共同提高综合素质和能力。“几年下来，我们选聘的大学生村官们基本上都能很好地融入农村，并在各自的工作岗位上发挥了作用。”华金龙介绍说。用得上创新选拔任用机制日前，汾湖经济开发区正从有两年以上基层工作经验的大学生村官中，竞争性选拔15—20名村定工干部。这是汾湖又一次为优秀大学生村官脱颖而出创造机会。2011年上半年，通过民主推荐、面试和组织考察等环节，汾湖经济开发区首次公开选拔了11名具有2年以上工作经验的大学生村官进入村定工干部队伍，并且全部实行异地安排，充实到村级领导班子中去。目前，这批大学生村官经过培养后逐步走上村（社区）副书记、副主任岗位，成为所在村、社区的业务骨干和中坚力量，能很好地开展群众工作。2011年下半年，汾湖经济开发区又开辟新渠道，在机关中层岗位竞聘中，对金家坝办事处农村工作办副主任、芦墟办事处综合办副主任等7个中层职位的选拔范围扩大到已担任村定工干部的大学生村官，进一步激发了大学生村官干事创业的积极性。华金龙介绍说，今年，除了继续做好第二批优秀大学生村官选拔任村定工干部之外，还将加压更大的担子，促使大学生村官快速成才，争取有1—2名大学生村官能走上村（社区）正职岗位，为农村干部队伍建设注入“新鲜血液”。有作为创新创业帮带机制近年来，汾湖经济开发区因地制宜，鼓励大学生村官结合农村实际开展特色创业，带领村民致富，涌现出了一批优秀典型。截至2011年底，汾湖经济开发区大学生村官共启动涉及电子商务、精密加工、种植等行业的8个创业项目，吸纳、带动就业人数超过200人。其中，由6名大学生村官共同创办的“农村青年电子商务创业孵化基地”带动了80多名农村青年从事互联网电子商务，开设了50多家外贸女鞋网上店铺。这些网店发展迅速，目前年销售总额已超1000万元，在汾湖形成了一个网店、厂家、快递企业“三赢”的地方产业发展新模式。汾湖经济开发区还定期组织开展创业培训，为大学生村官树立创业意识、共商创业计划、交流创业经验提供了有效平台。同时，结合大学生村官创业意向，组织开发区各职能部门提供帮扶指导，全程跟踪创业进展。“几年的农村工作历练,不仅锻炼了大学生村官,同时也优化了农村干部队伍结构，促进了农村发展。”华金龙表示，“实践证明,选聘大学毕业生到村任职是加强农村基层组织建设，培养后备干部，推动农村经济社会发展的有效措施。”第二篇：大学生村官,小群体当有大作为今年全国人大会议，11名大学生村官颇受媒体关注。在建设社会主义新农村的历史进程中，刚迈出校门的大学生村官不仅把所学的专业知识和实干的工作热情带到最基层，也带去了全新的发展理念和青春活力。作为新群体，他们的当选，具有鲜明的时代特征。相关统计显示，截至2011年底，全国在岗大学生村官数量超过21万人。来自大学生村官中的代表扎根乡土中国，深谙农村社情和基层民意，有能力系统、深入地研究并阐述问题，从而更好地为基层农民群众表达诉求、争取权益。大学生村官、广西忻城县马泗乡马泗村副支书李欣蓉代表，刚到北京就积极和学者联系，一起讨论如何解决农村村委会成员待遇偏低的问题、怎样落实为农村吸引人才的