总工会工作总结总工会2015年工作总结半年来，我县工会工作在县委、县政府和上级工会的领导和重视下，坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻市总全会和县委十二届八次、九次全会精神，紧紧围绕“两个普遍”的要求，切实加强基层组织建设，努力协调劳动关系，倾情帮扶困难职工，大力开展劳动竞赛，认真履行工作职责，圆满实现“双过半”。一、上半年主要工作(一)着力推进两个普遍，构建和谐劳动关系1、抓好工会组织发展一是为全面落实“两个普遍”的工作目标，成立了以主要领导为组长的推进“两个普遍”工作领导小组，确保领导到位，组织到位，重视到位。二是召开了全县工会组织工作会议，对今年工会组织工作及目标任务进行了全面安排和部署。结合我县实际，按照属地管理原则，根据企业不同情况，采取不同对策，强力推进“两个普遍”。三是分类指导，加强督办，确保工作进度。特别是渔洋关镇、五峰镇面临企业多、任务重，难度大，县总工会更是全力支持，帮助解决重点问题。截止上半年，完成110家法人单位建会工作，新增工会组织数61个，新增法人单位数49家，完成年度目标的65%。。新增工会会员1954人，其中女职工会员651人，完成年度目标的66%。全县工会组织数达到261个，会员24738人。23家规模以上企业全部建会。同时加强干部培训，上半年培训基层工会干部102人，其中参加省总、市总培训6人次。2、开展工作集体协商一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。同时发放调查问卷4800份。调查涉及到20个县直机关、20个事业单位、30家企业，涵盖职工4861人，反馈率达到87%。统计表明，全面提升用人单位和劳动者的法律意识，修改和完善各项规章制度，按规定签订劳动合同，进一步推进三方机制组织和制度建设，扩大社会对话基础和范围，事在必行。二是调整县劳动关系三方协商领导小组，召开了全县劳动关系三方协商会议，成立了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作，以实施工资集体协商“百日行动”为抓手，共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。已签订工资集体协商合同41份，涉及81家企业，覆盖5000多职工。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。3、推行企业民主管理一是县总工会紧密围绕《2015年度民主管理和法律工作目标任务分解表》开展工作，共同开展工资集体协商要约行动，基本达到企业总数的75%，覆盖职工总数的85%。县总工会成立了劳动争议调解中心。在金桥市场贸易行业工会建立了区域(行业)性职代会规范试点。全县规模以上企业和100人以上非公有制企业全部建立了企业民主管理制度。二是为进一步做好厂务公开民主管理工作，深入贯彻落实《湖北省企业民主管理条例》。通过开展现场经验交流会、座谈会等形式，促进《条例》的贯彻落实，推动厂务公开民主管理工作取得新进展。三是全县308家国有控股、企事业、民营、区域性(行业性)企业，均建立了职代会和其他形式的民主管理制度，召开职代会16次，审议各类案件10件，民主评议企业领导干部6人，6家企业建立了职工董事和职工监事制度，9家企业成立劳动争议调解组织。真正做到了重大事项通过职工代表大会表决，民主议事，照章办事。四是进一步提高职代会质量。天宇电业公司召开二届三次职代会，公司76名代表审议并通过了了工会主席、总经理的工作报告，会上共收集职工代表提案24件，立案24件，各提案分别送各科室办理，回复率达到100%。锁金山电业公司召开五届四次职代会，审议通过了《工资集体协商专项集体合同》、《工资调整方案》、《缴纳职工补充医疗保险》等5项草案。公司总经理分别与职工首席代表、部门负责人签订了《工资集体协商专项集体合同》和《安全责任书》。(二)大力开展劳动竞赛，促进社会文明进步1、劳动竞赛取得新突破一是为适应劳动竞赛新形势、新要求，县政府下发五政办文【2015】2号文件，调整“五峰土家族自治县劳动竞赛委员会”组成部门。充实了人员，加强了力量，实现了组织保证。二是县总工会全力开展以“百万职工争先锋、建功立业十二五”为主题的社会主义劳动竞赛。全县规模以上企业90%开展了不同主题，不同形式的劳动竞赛活动，还有30多家企业也正在积极筹备中。竞赛活动掀起了创先争优、建功立业的劳动热潮。三是抓重点引导。5月份县总工会在五峰民族中小学项目建设工地开展以保安全、保质量、保工期“三保”为主题的劳动竞赛活动，800多名建设工人参加。同时积极组织参加湖北省第五届职工职业技能大赛，经过预赛，选送两名选手代表五峰参加全市电焊技能大赛。2、安全生产常抓不懈一是在全县范围内继续开展以“安康杯”竞赛为载体，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制，“安全责任重在落实”的安全生产月活动。全县30余家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。二是根据全省的`统一部署和要求，积极参与安全生产知识竞赛。该活动对丰富安全生产知识