简历失败原因简历失败原因简历通常是求职者的敲门砖。在我们修改简历的时候，总会根据一些常用的修改简历规则来进行对照更改，可是你是否知道，曾经那些被大家广泛认同的修改规则也随着时间做出了不小的变化呢？许多大型或者中小型的公司现在招聘的流程基本都以机器自动筛选简历，当然，个别雇员少于100人的小型公司也有例外。如果你想要在这个不断变化的职场中求职成功，那就一定要掌握先机，了解职场中的最新变化。1.不要浪费简历上的位置来写一些你会的技能，比如说Email，电子表格，Word文档等等。错！如果这些技能恰好是你要申请的这个职位里面所要求或者所偏好的话，请一定要把它们加进你的简历里。原因？请接着看下面两条2.一个版本的简历就足够了现在这个规则已经被淘汰出局了！在过去，不论是邮寄，传真或者是面试的时候我们都采用一个版本的简历，这一个版本的简历通常都是人为来筛选并且被存放在一个实际的抽屉里。而现在，简历通常都是通过电子版本来投递的，而简历通常都会先经过公司的简历筛选系统，这些系统都是根据关键词来做筛选，只有符合职位关键词的简历才可以通过筛选系统成功投递到人力资源负责人的手里。举个例子，现在职场里最基本的要求是简历需要被修改成与你申请的职位要求相关的模式：申请目的/目标：职位名称或者是总结。总结一两个句子说出为什么你符合这个职位的要求，比如说“你有5年相关的行政管理经验，这些经验包括了日程管理，会议组织和管理，出差计划，公司领导层与员工之间的互动交流活动等等”一定要将自己的经历里的事情尽量与职位要求靠拢。更好的例子：如果你想要你的简历通过公司的简历自动过滤系统，那么你必须根据职位要求里面的关键字来修改你的简历，因为很多公司的简历筛选系统通常都是根据他们职位上的关键字来进行选择和过滤的。如何定义一个符合要求的求职者呢？在这里我们说的符合要求的求职者可能恰好就是因为他们用了一些职位里标注出来的关键词或者是一些在这个职位的`要求，从而使得他们通过了系统的简历自动筛选。因此，除了将你自己与职位要求符合的经历总结出来之余，不要忘记合理运用职位的关键词或者关键句子来丰富你的简历，尽量与你想要申请的职位：如果你的理想职位想要招聘一群有“managed”经验的求职者，那么请不要使用类似“supervised”的词；如果你的理想职位需要一些精通如果何用MSOffice的人，请不要把这个理解为“对MicrosoftOffice”系列产品很熟悉的人；如果你的理想职位正在招聘一些社交网站专家，请不要只单纯写出“拥有管理LinkedIn的经验”等如果你的理想职位需要一些有“PMP”资格证的求职者，请不要在简历里将“PMP”改写成全称，尽量与职位招聘上保持一致。在你写简历的时候，千万要保证简历的真实性，但是在保证真实性的前提下，尽量将描述经历的关键词与自己想要申请的职位靠拢。3.尽量保持简历里的词汇与求职要求上的词汇一模一样当然不需要。因为做简历筛选的人不一定会和编写职位要求的人使用同样的关键词，与此同时，编写职位的人有时候也不一定能够使用出最准确的词语来形容这个职位的职责。那么我们需要做的就是在保证自己使用申请职位里的关键词之余，再做一些锦上添花的小改动：如果这个职位需要一些精通如果何用MSOffice的人，你可以把经历修改为“精通MSOffice（MicrosoftWord,MicrosoftExcel,MicrosoftPowerPoint,andOutlook,both2007and2010versions）”如果你的理想职位正在招聘一些社交网站专家，你可以把经历写成“曾管理过社交网站，其中包括在LinkedIn上管理超过5,000人的小组如果你的理想职位需要一些有“PMP”资格证的求职者，你可以把全称写在简写之后：“PMP(ProjectManagementProfessional)Certification."现在你就不仅把自己的经历成功用职位的关键字写出来，还追加了更多重要的信息在你的经历里。除了以上这几点，在写简历的时候也要注意以下缩写和全称："BofA"和"BankofAmerica""NM"和"NewMexico""WP和"WordPress""AdminAssistant"和"AdministrativeAssistant""CPA"和