农商银行合规教育培训工作方案农商银行合规教育培训工作方案为了确保事情或工作得以顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编为大家收集的农商银行合规教育培训工作方案，仅供参考，大家一起来看看吧。为积极防范和管控金融风险，筑牢全行合规管理、稳健经营的屏障，引导员工自觉成为合规理念的崇尚者、遵守者和捍卫者，特制定合规教育培训工作方案。一、总体要求通过推进合规教育，从员工思想、制度建设、教育机制、责任落实等方面强化全体员工合规意识和责任意识，严控和遏制各类案件的发生，形成全员合规、全流程合规、全业务合规、主动合规、合规创造价值的全面合规体系。坚持全员合规教育培训的常态化、持续化，建立正面有规范，反面有禁止，违规有处理的“三位一体”的长效合规教育培训机制，促进全员形成“合规创造价值”“主动合规”等价值判断，形成合规的自觉性。二、组织领导总行成立**农商银行合规教育活动领导小组，党委书记、董事长任组长，其他班子成员任副组长，各部室负责人任成员。内控合规部门牵头实施，各职能部门是合规管理的主体，担负起合规教育主体的管理责任，切实组织开展好合规教育活动。三、培训对象合规管理是全面合规、有效合规、持续合规的有机统一。合规教育培训必须是全过程、全履盖、全员参与，是横向到边、纵向到底、不留死角。培训对象为所有业务岗位从业人员，包括劳动合同员工、业务岗位劳务派遣员工。四、活动方式采取各种方式开展合规教育活动，活动可以采取以下方式（或不限于以下方式）进行。（一）思想教育。加强对员工思想政治教育，通过周例会、行务会、上党课、召开民主生活会等方式，对员工进行思想政治教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观、金钱观。在员工思想上树立合规经营理念，形成不想违规不想违纪的意识。（二）完善制度。梳理各类管理制度办法，是否存在省联社、上级监管部门制度调整，而本行制度未及时调整的；是否存在新开办的业务没有及时制定管理办法或实施细则；是否存在相关制度办法已不适应现阶段业务高发展要求。对需修订的规章制度，各行要及时进行修改完善。（三）学习培训。组织员工对国家宏观经济政策，省联社、上级监管部门、本行的政策制度进行系统地学习。要积极引导全员自主自觉学习，阅读华为企业系列书籍；要组织开展相关的专业培训，熟知各类系统的合规操作及作用。要以考促学，通过线上线下等多种方式考试，促进员工学习。（四）案例剖析。收集整理全国银行业，特别是我省农商银行系统近几年的违规、违法的进行案例剖析，分析发案原因、查找制度漏洞、总结经验和汲取教训。五、具体要求（一）提升合规教育意识树立“不想违、不能违、不敢违”的合规理念。业务经营必须以合规为前提，坚持合规管理与业务发展“两手抓，两手硬”。对违规经营零容忍，将合规教育要求贯穿于经营的全过程，做到内化于心、外化于行，确保业务经营合规、审慎。（二）广开合规教育渠道以制度解读、案例分析为核心，加强全员合规培训和警示教育。一是提高管理人员的合规管理水平。通过内部交流学习、外聘专业机构等方式，有针对性地对管理人员进行合规教育和合规管理培训，提升管理人员的合规把控能力、合规管理能力、风险防范能力、价值创造能力。二是要把合规教育融入员工教育中。针对新入职的员工，要进行入职合规教育，让新踏进农商银行的员工明白能做什么、不能做什么、该做什么、努力干什么，遵循职业道德，树立职业操守。创立合规讲堂系列讲座，督促相关部门、基层网点定期组织员工学习，确保合规教育对机构、员工的全覆盖。三是要把合规教育融入业务培训中。各业务主管部门要梳理关键风险点、合规须知、底线要求，针对审计、监管、合规检查发现的突出问题，及时做出调整，加强合规指导，在对重点岗位人员和专业技术人员进行业务培训的同时，融入合规教育的内容。四是增强正面典型的示范作用。要广泛开展身边合规先进事迹的宣讲，用发生在员工身边的事例来传导合规理念。同时，对堵截、检举严重违规违纪问题的有功人员、合规操作的先进模范，要及时进行通报表彰和给予一定的奖励，让坚守合规的员工增强荣誉感。五是开展“家行”合规教育。通过实施“家行互防互保”制度，定期组织员工及其家属学习合规知识，学习典型违规案例，观看各种合规教育视频教材，听取合规教育巡讲等活动，使员工深知违规违纪既害单位又害家庭。并结合“三级家访”活动，强化家庭对员工8小时之外的监督。六是开展“以会代训”促合规教育。总行结合行务会、会计例会，支行结合晨会、夕会、例会，组织学习新政策新文件，促使每个员工能及时了解、熟悉和掌握最新的合规政策。七是开展警示教育促合规。持续深入开展“11·19”合规风险警示教育日活动，制定实施方案，多形式多途径推进落实。八是开展九类情形员工合规教育。针对有出现违规违纪苗头或已