最优民事二审再审申请书（案例16篇）国家地理是一个专门分析国家地理信息的杂志。写总结的过程是一种思考和思维整合的过程，能够培养我们的思维灵活性。以下是小编为大家整理的一些健康养生知识，希望能给大家提供一些保持健康的方法和建议。民事二审再审申请书篇一申请再审人：肖，xx省xx县xx镇xx街x组号，联系电话：被申请人：(二审被告)：xx市烟草公司申请事由：申请再审人肖与xx市烟草公司劳动纠纷一案，不服xx市中级人民法院()昭中民二终字438号附1号判决，申请再审人现依据«中华人民共和国民事诉讼法»第一百七十九条第六款之规定，向xx省高级人民法院申请再审。申请再审的请求：请求撤销xx市中级人民法院()昭中民二终字438号附1号判决第二项：“上诉人肖认为原审认定其与xx县烟草公司协商一致解除劳动合同失实的理由无据证明，本院不予支持。”请求依法依事实认定xx县烟草公司x年与申诉人解除劳动合同的法律属性是经济性裁减人员。具体事实和理由：判决采信xx省用人单位解除劳动合同申请书、xx省用人单位解除劳动合同协议书、xx省用人单位解除劳动合同通知书、xx省用人单位解除劳动合同证明书做为证据使用。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定:一、第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;根据这一规定申诉人做出的解除劳动合申请书的证明力远远低于烟草公司做出的xx省用人单位解除劳动合同证明书和xx省用人单位解除劳同通知书。二、第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据,但都没有足够的依据否定对方证据的,人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。按照这一规定，就x年xx县烟草公司解除申诉人劳动合同一案，是因xx县烟草公司出台分流安置富余人员规定在先，并只设68个岗位及在规定时间内解除劳动合同的经济补偿标准远远高于规定时间过后的非正常情况之下(被告一审提交的证据5)，申诉人所做出的解除劳动合同申请书显然不是申诉人的真实意思表达。三、申诉人领取经济补偿之后，烟草公司根据解除劳动合同的真实情况单方面做出了xx省用人单位解除劳动合同证明书和xx省用人单位解除劳动合同通知书。对与申诉人解除劳动合同的性质做了最终而真实的认定，就是：解除申诉人的劳动合同关系是依照劳动法二十七条解除的。(见一审证据：xx省用人单位解除劳动合同通知书和xx省用人单位解除合同证明书)四、xx省用人单位解除劳动合同协议书是双方签定的协议，也没有明确劳动合同的解除是依照«劳动法»二十四条，只是对解除劳动合同的经济补偿进行了要约，按照«劳动法»第二十八条的规定，就是按照二十七条的规定解除劳动合同也要给予劳动者经济补偿，因此，此证据只能证明解除劳动合同的事实，而不能证明劳动合同的法律属性。六、xx省失业人员失业证(附件)：失业原因一项上明确写到因企业减员解除劳动合同关系，且劳动就业服务局也进行了认定，哪可是由烟草公司和xx县劳动就业服务局共同做出的啊!!!总之：x年申诉人被解除劳动合同的真实情况就是，盐烟公司为实现把大部份职工推向社会的目的开动员大会出台文件在规定的时间内写申请解除劳动合同领取补偿出据xx省用人单位解除劳动合同通知书和xx省用人单位解除劳动合同证明书。并向xx县就业局申请失业证。综上所述，虽然()昭中民二终字438号判决在第二项判决做出说明，xx县烟草公司与我们解除劳动合同是双方经过要约、承诺等一系列行为后，最终达成解除劳动合同的协议，是双方真实意思的表达，符合«劳动法»第二十四条的规定。可要约、承诺也只是对经济补偿的要约和承诺，并没对解除劳动合同的法律属性进行要约和承诺。何况二审被告在x年4月30日，就是烟草公司已经与我们解除劳动合同关系后，对与我们解除劳动合同的法律属性证明：就是依据«劳动法»27的规定进行解除的，(xx省用人单位解除劳动合同通知书和xx省用人单位解除劳动合同证明书为证)。这才是xx县烟草公司真实意思的表达，也就是说：x年与我们解除劳动合同的法律属性是依照劳动法二十七条。而不是终审判决所认定的依照«劳动法»二十四条。因此，肖依照民事诉讼法的有关规定向xx省高级人民法院申请再审此案，以维护法律的公平正义及申诉人的合法权益。此致xx省高级人民法院申请人：x年九月二十六日附件：()昭中民二终字第438号附1号民事二审再审申请书篇二申请人(一审原告、二审被上诉人)：三月梅，女，19xx年xx月xx日出生，汉族，住广东省xx市xx镇丝xx村xx屋xx号。身份