解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的解除劳动合同通知书，希望能够帮助到大家。解除劳动合同通知书1尊敬的(乙方)：我们双方于20______年______月______日签订的劳动合同将于20______年______月______日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：20______年______月______日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。______20______年___月___日解除劳动合同通知书2______:您于20______年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第______(大写)项情形，你与我公司20______年______月______日签订的为期______年(劳动合同期限)的于20______年______月______日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的';6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于20______年______月______日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知。______20______年___月___日解除劳动合同通知书3先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的`规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。______20______年___月___日解除劳动合同通知书4______先生/女士：您于20______年___月___日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20______年___月___日，请您于20______年___月___日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。______20______年___月___日解除劳动合同通知书5______(职工)：鉴于______(原因)，根据《劳动合同法》第______条第______款第______项的规定，本单位现定于______年___月______日与你______(解除/终止)劳动合同。请你于______年___月______日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。______20______年___月___日解除劳动合同通知书6______先生/女士：您好!您就职于______部，身份证号：______。因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海______管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你______年______月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在______年______月______日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海______管理有限公司______年______月______日解除劳动合同通知书7尊敬的______：______有限公司于______年______月______日与______先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为______