经济师《初级人力资源》专项训练经济师《初级人力资源》专项训练我国经济发展稳步提高，各行各业对经济人才的需求也日益扩大。这让经济师考试的含金量也越来越高。要想通过开始，大家一定要注重习题的练习。下面是小编分享的经济师《初级人力资源》专项训练，一起来看一下吧。1.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通[答案]:B2.关于头脑风暴法，说法正确的是()。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维[答案]:D3.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态[答案]:B4.工作满意度的决定因素不包括()。A.工作的挑战B.宗教信仰C.良好的工作环境D.公平待遇[答案]:B5.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的'是()表达不满的方式。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视[答案]:C6.以下哪个不是人力资源的属性()。A.物质性B.可用性C.有限性D.可转移性[答案]:D7.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。A.投资模式B.产业模式C.参与模式D.高度灵活模式[答案]:B8.以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()。A.将人力视为资本看待B.重视员工的工作效率C.组织再设计运动的兴起D.战略性人力资源管理的兴起[答案]:B9.让优秀的人才加入到本企业是人力资源的()功能。A.吸纳功能B.维持功能C.开发功能D.激励功能[答案]:A10.人力资源管理的职能活动不包括()。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与与招募[答案]:B