酒店行政经理岗位职责酒店行政经理岗位职责14篇在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的酒店行政经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。酒店行政经理岗位职责11.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。6.负责人力资源的.招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。11.负责企业文化策划和组织实施工作。12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。13.公司领导指派的其他工作。酒店行政经理岗位职责21.制定行政管理制度与工作计划组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行组织制定行政部门工作计划，并组织实施参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护2.行政事务管理根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作统筹酒店内刊的xx与发行接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的.积极性完成上级交办的其他工作3.后勤管理根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改4.人员管理传达酒店的方针政策，下达上级的命令指导、监督和考核行政所属人员的工作发觉培养有发展潜力的下属人员完成领导交办的其他工作酒店行政经理岗位职责3岗位职责1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的.组织和审核工作;5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;5、高度的责任感,使命必达;6、坚定的执行力以及较强的原则性。酒店行政经理岗位职责41、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等实现人力资源系统规范运作3、按照酒店费用预算负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用在预算内有效控制合理使用激励调动员工积极性充分发挥员工的主观能动性4、组织建立外部沟通渠道和公共关系掌握信息改善管理运用监督、检查、沟通、协调技能支持和服务于各部门的员工管理工作处理劳动争议和谐劳动关系增强团队凝聚力5、根据各部门要求负责组织招聘工作根据用人部门建议择优录用新员工6、根据酒店人力资源规划负责审核酒店年度员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告开发人才增强培训效果提升员工素质7、指定本部门工作计划负责安排本部门员工工作协调员工关系指导员工工作组织本部门员工的政治学习与业务培训并对本部门员工进行效绩考核s8、协调与政府有关部门