2024年人事干事的岗位职责人事干事的岗位职责11、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;4、负责人事档案的'保管，确保人事档案资料完整性及准确性;5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;7、上级安排的其他工作。人事干事的岗位职责21、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试安排。2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。4、建立公司人才库。人事干事的岗位职责31、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;5、人员入离职等基础人事工作;6、部门领导交办的其他工作。人事干事的'岗位职责41、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的'招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;8、熟悉人力资源六大模块;9、领导安排的其他工作。人事干事的岗位职责51、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。人事干事的岗位职责61、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;4、协调员工关系等相关人事行政工作;5、上级领导交办的其他任务。人事干事的岗位职责71、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度;3、制定招聘计划，开展招聘工作;培训管理督导工作;4、协助薪酬计发工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法;5、协助公司日常劳动人事管理;6、协助维护员工关系;7、密切与各部门的联系，做好各部门协调工作;8、协助管理公司各项行政事务。人事干事的岗位职责81.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作;2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的`人才需求;3.各招聘岗位的面试安排及甄选;4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;人事干事的岗位职责91、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;人事干事的岗位职责10一、负责园区人员的入、离、调、转等工作。二、负责园区新员工入职短训、企业文化集训。三、负责园区的劳动关系、员工关怀。四、负责园区正式工、临时工考勤管理、薪酬核算。五、上级交代的'其它事情。人事干事的岗位职责11员工入职、离职、调岗等手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理;公司员工档案的建立与管理;负责员工考勤统计等工作;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;其他上级交办的工作任务及部分行政管理工作。人事干事的岗位职责121、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;3、负