标准版公司用工劳动合同标准版公司用工劳动合同（通用19篇）标准版公司用工劳动合同篇1甲方：乙方：甲乙双方在平等、自愿的基础上，参照中华人民共和国宪法、劳动法等法律、法规，鉴定本合同。一、甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定_____年，起止时间为_____日至_____日，试用期三个月，试用时间由_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、福利待遇工资标准元□月□年。乙方试用期内执行试用期工资标准(领取工资方式在方格内划√)保险种类：□养老保险、□医疗保险、□失业保险、□意外伤害保险、□生育保险、□住房公积金(保险种类在方格内划√)其他：甲方每年安排乙方体检一次特殊约定：三、甲方为乙方办理的保险种类，乙方承担按国家规定比例扣款部分。四、双方的权力与义务1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。2、甲方要协助乙方不断提高业务能力，根据工作需要，对乙方进行培训。3、甲方无特殊情况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽，若有上述情况发生，均视为违约行为，并承担由此产生的.一切后果。4、乙方必须树立全局观念，爱岗敬业，已发展企业为己任，必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。5、乙方努力提高自身综合素质，遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做任何违法违纪的事情。6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时，应本着和平对话的原则进行沟通解决，不得使用过激的方式激化矛盾。7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品，不准随意损坏，否则照价赔偿。8、合同到期后可续订。五、双方可以提前解除合同的条件1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解除合同。2、乙方确认甲方工作安排违法，乙方有权利单方面解除合同。3、乙方违反公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合同。4、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同。5、乙方在工作中造成严重失误，甲方有权利单方面解除合同。6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工作岗位职责要求，或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位，甲方有权利单方面解除合同。7、甲方公司在出现不可抗的情况下，甲方有权利单方面解除合同。六、违约情况处理违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约，还需要赔偿甲方提高业务能力所支付的学习和培训费用。七、其他：1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况，若因乙方隐瞒自身疾病情况;在工作中发生人身伤亡事故，由乙方承担一切民事、刑事责任。2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全措施，如有违反，造成乙方人身伤亡事故，有乙方承担故一切民事、刑事责任。八、未尽事宜，另行协商。九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日标准版公司用工劳动合同篇2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。一、合同期限第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年。其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，试用期为_____月。二、工作内容和工作地点第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在岗位上从事工作。第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。三、劳动报酬第四条：乙方工资由基础工资、日派遣费、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为元/月，试用期满后的基础工资标准为元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的日，不得随意克扣或无故拖欠。四、工作条件和劳动保护第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查(一年一次)。第十一条