公司职工福利规章制度精品多篇[概述]公司职工福利规章制度精品多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。企业员工福利管理制度篇一一、工资结构：1、月度工资总额=基本工资（50%）+管理绩效工资（10%）+业绩考核工资（40%）+管理提成（1.5%）+客户开发提成（2%）；2、年终奖金：具体方案另行独立制定。二、基本工资确定及年薪设定：根据区域（或渠道）任务目标、工作经验、业务能力等因素综合评定与月度考评挂钩；年薪基本设定根据基本工资+管理绩效工资+业绩考核工资+管理提成+客户开发提成+年终奖金，模拟测算额度：津冀三个重点大区内部省区和其他外部省市只设立城市经理。三、工资核算方法：1、月度基本工资为工资标准的50%；内蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市经理渠道经理薪资考核方案2、月度管理绩效工资为工资标准的10%，发放标准如下：3、业绩考核工资为工资标准的40%x月度业绩指标达成率；发工资）4、管理提成：为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的1.5%；当月发放月度回款1.0%，余下部分，视区域或渠道经销商的库存消化情况发放（消化70%以上的，须经销商出具相关证明，且由大区经理和事业部总经理审批确认后予以发放）；5、客户开发提成：为自己直接开发客户的首次回款额的2%（以后的回款一律只核计维护性营销提成）。6、年终奖金：具体方案另行独立制定。企业员工福利管理制度篇二为了加强公司的内部管理，明确员工所享有的休假，使公司运作更加规范化，特制定此制度。休假的种类包括:法定休假、公休日、国家规定的其他休假。一、福利休假种类1、法定休假日元旦:放假1天（1月1日）；春节:放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节:放假1天（农历清明当日）；劳动节:放假1天（5月1日）；端午节:放假1天（农历端午当日）；中秋节:放假1天（农历中秋当日）；国庆节:放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日则顺延。2、带薪年假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间享受100%工资。::使用的有效期为取得年假的本阳历年，过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3倍工资的补偿。2、公司有权保留年假的统一使用，遇紧急情况时，公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。3、公假1、因调转个人档案及福利关系，可享受1天公假。2、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。4、婚假1、男职工大于22周岁，女职工大于20周岁，符合婚姻法规定，可享受3天婚假；2、男职工满25周岁，女职工满23周岁视为晚婚，可享受10天工作日婚假；3、员工休婚假须提前2周提出申请。5、丧假员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。6、产假1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。2、女职工产假为90天（包括法定假期及公休日），其中产前休假15天。实行晚育（已婚二十四周岁以上生育第一个子女）可在90天基础上增加产假30天。分娩遇有难产的，产假增加十五天，多胞胎生育的，每多生产一个婴儿增加产假十五天。3、女职工怀孕流产的，产假为:怀孕三个月以下为15天，三个月以上（含三个月）至四个月为30天；四个月以上（含四个月）至七个月为40天；七个月以上（含七个月）为90天。4、女职工休产假，必须依正常请假手续请假。产假期间享受100%基本工资。5、产假期满后，如抚育婴儿确有困难的，经本人申请，部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假，最长为9个月。休假期间无工资。6、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。7、本公司男职工的配偶分娩，可享受3天护理假（遇法定假期及公休日不顺延）。二、休假申请原则1、事前申请的原则:除发生突发事件，所有员工休假必须事前提出申请。2、书面申请的原则:员工休假须填写《请假单》，注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因，否则口头（电话）请假不被认可。3、休假与工作不冲突的原则:员工应充分理解公司运营的特点及要求，个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。4、不可替代的原则:除办公室核准可休的有薪假期外，辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。5、任何假期连续3天及以上者（含日期连续3天，分次申请情况），均需到办公室办理休假手续，手续不全者，不予认可，按旷工处理。企业员工福利管理制度篇三第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。第二条薪酬福利的内容本