开除通告关于开除通告(18篇)关于开除通告1一车间二班组操作工刘xx3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘xx在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。特此通告xx公司行政部xx.03.19关于开除通告2各部(室)、xx物管中心、各小区管理处：xx物管中心xx管理处负责人XXX，于今年6月购买xx苑xx幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。XXX身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予XXX开除处理的.决定，并责成xx自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。特此通报。xx物业管理有限公司20xx年xx月xx日关于开除通告3XX先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的.规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。您的一切待遇按照XX规定办理。×××有限责任公司20xx年X月X日关于开除通告4xxxxx先生/女士：根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。xxxxxxxx股份有限公司xxxx年xx月xx日关于开除通告511月29日，轧二车间调整工周在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司规章制度，决定给予周xx200元罚款，周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予周xx50元罚款。望本人深刻反省，不要再犯同样的错误，如有再犯，立即开除;请各位同事引以为戒，严禁效尤。x县金属制品有限公司xx年12月3日关于开除通告6车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。特此通告！______有限责任公司______年______月______日关于开除通告7XXX先生/女士：根据本公司与您签订的'第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照XXX规定办理。特此通报。XXX有限责任公司XXX年XX月X日关于开除通告8xx先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。请于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。特此通知。xxxxx股份有限公司xxxx年xx月xx日关于开除通告9XX部员工XXX：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。XXXXXXXXXXXXXXX年X月XX日关于开除通告10xxxxxx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的`规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。xxx20xx年xx月xx日关于开除通告11xxxxxxxx先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。xxxx年xx月xx日关于开除通告12员工：您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知XXXX年XX月XX日关于开除通告13物业部员工xxx：鉴于您在无故殴打