PAGEIPAGEIPAGE\*MERGEFORMAT0本科毕业论文浅析现代企业人力资源管理中的激励机制Onthemodernenterprisehumanresourcemanagementincentives学院（部）：专业班级：辅修专业：人力资源管理09级学生姓名：指导教师：老师2013年5月20日PAGEI浅析现代企业人力资源管理中的激励机制摘要随着知识型经济的快速发展，人力资源，尤其是高素质人才在现代企业中的作用越来越大，其重要性甚至超过物力。激励是人力资源管理的重要组成部分。激励这个概念是指在管理，激发员工的积极性，即使用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使员工个人努力去完成组织的使命和实现组织的目标。因此，企业的激励机制最根本的目的是正确地诱导工作的积极性，使他们在实现组织目标的同时实现自己的需求，提高他们的满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此，要善于利用激励机制，企业面临的已经成为一个非常重要的问题。本文介绍了激励的内涵，激励的原因，激励方法，激励机制存在的错误和问题，应采取的措施。关键字：激励机制，误区及问题，策略分析OnthemodernenterprisehumanresourcemanagementincentivesABSTRACTWiththerapiddevelopmentofknowledge-basedeconomy,humanresources,especiallyhigh-qualitytalentinthemodernenterprisegrowingrole,itsimportanceevenmorethanmaterialresources.Humanresourcemanagementincentivesareanimportantpart.Thisconceptreferstomotivatemanagementtostimulatetheenthusiasmofemployees,usingavarietyofeffectivewaystomobilizetheenthusiasmandcreativityofemployees,sothatindividualemployeestryhardtofulfilltheorganization'smissionandachieveorganizationalgoals.Therefore,businessincentivesmostfundamentalpurposeistocorrectlyinduceenthusiasmofthework,sothattheyachieveorganizationalgoalswhileachievingtheirownneeds,improvetheirsatisfaction,sothattheirenthusiasmandcreativitycontinuetomaintainanddevelop.Therefore,tomakegooduseofincentives,companiesfacehasbecomeaveryimportantissue.Thispaperintroducestheconnotationofincentive,incentivereasons,motivationmethods,incentivesforerrorsandproblems,measurestobetaken.KEYWORDS：incentives,misunderstanding，problemsofstrategyanalysis目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc17504摘要PAGEREF_Toc17504IHYPERLINK\l_Toc13469ABSTRACTPAGEREF_Toc13469IIHYPERLINK\l_Toc19545绪论PAGEREF_Toc195451HYPERLINK\l_Toc298211相关研究综述PAGEREF_Toc298211HYPERLINK\l_Toc296861.1相关概念综述PAGEREF_Toc296861HYPERLINK\l_Toc317541.1.1激励的概念PAGEREF_Toc317541HYPERLINK\l_Toc178591.1.2现代人力资源管理的特点PAGEREF_Toc17859