国家创新系统绩效评价和发展对策研究的中期报告自2006年开始，我国国家创新系统绩效评价和发展对策研究项目的研究已经进入了第二个五年计划。本文撰写的是该项目的中期报告，通过对前期研究的总结和分析，对国家创新系统的发展进行了全面而深入的探讨，提出了以下的结论和对策。一、国家创新系统整体绩效不断提高，但存在差异在全球经济下行的背景下，中国经济的发展也受到了影响，但是国家创新系统整体绩效仍然保持了较快的增长，其中研究开发（R&D）投入、创新成果产出、专利授权数量和质量等方面都有了很大的进展。但是在不同区域和不同部门之间，国家创新系统的绩效存在着差异，需要进一步加强协同合作，提高整体绩效。二、人才队伍建设仍然存在不足人才是推动创新的主要力量，但是当前我国国家创新系统的人才队伍仍然存在不足。在高层次人才引进、人才博弈、人才培养等方面，还需要加强政策的制定和落实，并且针对不同领域、不同层次的人才，制定相应的激励政策，提高整体的人才质量和数量。三、创新体系存在结构性问题国家创新体系所构建的研究机构、企业、高校等在结构、分工、合作方面存在一些问题，需要进行改革优化。政策层面需要加强支持，加强创新链的协调和各部门之间的合作，企业层面则需要优化内部组织架构，加强研发能力和自主创新能力，高校则需要针对市场需求加强教育和人才培养的质量和效率。四、创新体系的环境仍有待完善科研环境、创新环境以及政策环境是保障创新顺利进行的重要条件。但是当前几个方面还存在不足，例如科研经费分配不均、科研条件落后等等。政策方面也存在缺陷，例如研发成果转化难、知识产权保护不足等。需要加强相关政策和法律的制定和完善，营造更加良好的创新环境。综上所述，推进国家创新系统的发展不断提高整体的绩效水平，需要采取多种措施并加强协同合作，建立更加完善的创新体系。这些措施包括加强人才队伍建设、优化创新体系结构、改善创新环境等等，只有这样才能更好地实现创新驱动发展战略。