办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度（汇总7篇）随着社会不断地进步，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的办公室考勤管理制度，希望对大家有所帮助。办公室考勤管理制度1一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司晋升等提供科学依据。二、上班时间为8：00——12：0013：30——18：00三、程序内容1、员工每天上下班时需打卡签到。2、因外出工作不能按时打卡者，因提前告知总经理并到财务做好考勤记录，否则按缺勤处理。3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室财务人员登记上下班时间。4、员工连续三天缺勤，未告知总经理原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。四、迟到细则：迟到2分钟一次扣2元迟到10分钟以上，扣20元。迟到一小时以上，扣30元。1、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。4、以上考勤由财务人员严格登记。五、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由本人在“事假单”说明的实际情况报总经理批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月、日工资为准。六、病假的`相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报总经理批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。扣资标准为事假一半。七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。八、其他：1、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。得源洁具x年5月1日得源请假单—————————————得源加班申请单—————————————得源补休单建议：5月1日起，每个员工发放2双手套，以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。5月1日起，每周一洗地员工包括清扫厂门口通道，由王淑华负责监督落实。5月更换全厂所有的移动插座，所有损坏插头。5月份工作计划：1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货3、L29604套4、L20500套5、货柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、5000套S08T（W）办公室考勤管理制度2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。四、程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的'扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外