酒店劳动合同酒店劳动合同15篇[优]在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的酒店劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。酒店劳动合同1根据《劳动法》的相关条例，结合本酒店实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限本合同期限为壹年，自年月日至年月日止。二、工作任务因工作需要，甲方同意经一定期限的培训考核后，招聘乙方为公司员工。乙方同意担任部______（岗位）工作，乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时，经协商可调整乙方的工作岗位。三、工作时间与劳动报酬1.双方共识：甲方系旅游企业，实行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时（不包括班前预备和用膳时间），在国家法定节假日企业根据经营情况依法安排乙方休假，由于工作岗位任务需加班加点，甲方应给乙方安排相应时间的调休。2.甲方根据乙方现任工作岗位与职务，确定乙方每月月薪为人民币________元，每月固定加班工资为元，总计__________元。3.甲方对乙方的工资支付采用后发薪制，即每月10日支付上月应得工资（遇节假日顺延），支付形式为人民币现金或采用银行发薪的形式。4.甲方按照本公司的经济效益和乙方的劳动技能、技术熟练程度、劳动效率等表现，逐步提高乙方工资收入。5.客房楼层服务员（领班）月薪为计件者，不享受上述第1条。四、福利待遇1.甲方为乙方提供免费工作餐贰餐，乙方应遵守相关就餐条例。2.甲方为乙方提供工作制服，若因个人原因损坏的，乙方应酌情赔偿。3.甲方鼓励乙方努力工作，积极上进，创造效益，甲方并因此将根据其经济效益状况和乙方的工作业绩，决定是否给予乙方一定的经济奖励或精神奖励。经济奖励或精神奖励是奖励机制，不是甲方义务，乙方不得强求奖励，奖励可以定期发放，也可以随时发放。五、甲方的权利和义务1.甲方有义务向乙方宣传国家机关政策制度和本企业有关制度，并对乙方的执行情况进行监督和检查。2.按本企业规定的岗位职责，检查和督促乙方完成和达到工作指标。3.甲方努力为乙方创造和提供生产安全、劳动保护、卫生等工作条件，培养和提高员工业务素质。4.甲方因生产经营情况变化、生产任务调整或由于具体情况变化，可以对本合同进行变更。5.在下列条件下甲方有权解除劳动合同：1)乙方严重违反劳动合同或公司劳动纪律与规章制度，受到即时辞退或开除的。2)乙方严重失职，营私舞弊，泄露甲方商业秘密，甲方可即时解除合同，对造成公司重大利益损害的，还将依法要求乙方赔偿损失。3)乙方未如实提供甲方内部管理所需的有关个人资料，有严重失实，对企业及岗位工作有不良影响的`。4)乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的。5)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不宜改调其它工种的。7)法律、法规规定的其他情形。8)受聘期间，乙方从事第二职业的。9)经酒店指定防疫站进行身体检查不合格的。酒店劳动合同2甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话：注册地址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：身份证号码：家庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。（二）无固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限为_____