最新派遣签合同(优质13篇)合同可以规定双方的权利和责任，以避免任何纠纷的发生。撰写合同时，要注重细节和准确性，避免出现疏漏和笔误。遇到合同纠纷时，双方可通过友好协商、调解或仲裁等方式解决争议。派遣签合同篇一地址:联系电话:。乙方(实际雇主)。地址:联系电话:。甲方根据乙方生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员及相关服务。根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商一致，达成如下协议:。本协议的期限从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日开始。2.甲方派遣给乙方的劳动者为甲方员工，甲方应与劳务派遣人员签订劳动合同，支付工资，办理各种保险福利及其他相关事宜。三.人工费用的结算和支付:。1、人工成本的构成:。(2)乙方每月向甲方支付的劳动管理费:每人每月人民币；(3)乙方每月向甲方支付的商业保险费:每人每月人民币；(5)乙方每月向甲方缴纳的农业保险费:每人每月人民币(根据社保局实际年度缴费基数调整)。2.结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际发生和应付的人工费用划入甲方指定的银行账户，并提供各种人工费用结算明细清单。劳动者的工资由甲方在每月日前支付。3.对于乙方向甲方支付的相关劳务费用，甲方必须向乙方出具正式的劳务费用发票..四.甲方的权利和义务:。1.甲方根据乙方的就业需要，在本协议签订后的日内，派遣已达到法定就业年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳动者到乙方工作，甲方在日内办理相关就业手续并提供劳动政策指导服务。2.乙方将实际发生并应支付的相关人工费用划入甲方指定的银行账户后，甲方将按照本协议约定的时间支付被派遣劳动者的工资并支付相关保险费用(应由劳动者个人承担的税费由甲方从工资中代扣代缴)。3.甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作安排，指派专人协助乙方进行劳务派遣人员的日常生产管理、工作调动和劳动考核，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等管理规章制度，完成乙方分配的劳动(工作)任务..4.甲方负责定期对派遣劳务人员进行有效的劳务跟踪和管理，并能以各种形式了解乙方对派遣劳务人员的使用情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律法规，并有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5.甲方负责劳务派遣人员派遣前的政策、法律教育和职业道德培训，并提供必要的建议和指导，如实介绍乙方情况。6.甲方应对劳务派遣人员进行派遣前体检和岗前培训。只有取得体检和岗前培训合格证的人才可以送到乙方，体检和培训费用由乙方承担。7.甲方负责劳务派遣人员的用工、退费和退费手续，协助乙方处理劳务派遣人员的劳动争议和档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或违反乙方各项管理规章制度而终止劳动服务的事宜..9.乙方违反本协议，拖欠应支付的劳务费用，违反劳动政策法规，损害劳务派遣人员合法权益的，甲方可依法与乙方协商，要求乙方继续履行义务，并根据实际损失向乙方索赔。10.甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经双方或相关机构确认后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方追偿。乙方的权利和义务:。1.乙方使用劳务派遣人员时，必须明确告知劳务的内容和要求，以及劳务工资等。2.乙方应为劳动者提供基本的工作条件和岗位劳动保护，并为劳务派遣人员提供必要的岗位培训和安全教育。乙方应协助甲方处理因工作造成的工伤或第三方伤害(经相关部门确认)。3.乙方应按本协议的规定按时足额向甲方支付与本协议相关的人工费用，不得拖欠。4.乙方有权进行全面的劳动考核，如考勤、奖惩等。，对劳务派遣人员按照制定的管理规章制度进行管理，乙方可以对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5.乙方有权查询甲方支付劳务派遣人员的工资(劳务费)及相关保险费的缴纳情况等。乙方可依法与甲方协商要求改正，甲方应赔偿给乙方造成的损失..6.乙方对派遣员工实行每天八小时，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生产需要劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者加班费或者给予休假。7.根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，有下列情形之一的，乙方有权将甲方派遣的劳务人员遣返、返还给甲方。如有涉及经济处罚或赔偿的问题，甲方有责任按照乙方的相关规章制度进行处理，并返还给乙方..(一)在试用期内被证明不符合乙方录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和各项管理规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成人民币元以上损失的；(四)被依法追究刑事责任的；(七)被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整考核仍不能胜任工作的。8.根据本协议第五条第七条第(一)项至第(五)项的规定，乙方将