教师奖惩制度实施细则教师奖惩制度实施细则近年来出现很多教师空缺的现象，为了减少这样的现象，实行教师奖惩是很有必要的。下面学习啦小编为大家整理了有关教师奖惩制度实施细则的范文，希望对大家有帮助。教师奖惩制度实施细则范文一中学教师奖惩制度(试行)为鼓励教师积极工作，为提高教育教学绩效，为创设学习型的学校，为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神，特制定本职员奖励办法。1、设奖种类：(1)教育创新奖：面向个人或项目合作组，每学年评选一次;一等奖、二等奖、三等奖若干名，奖金分别为200元、100元、50元;(2)优质教育教学奖：面向个人，每学年评选一次;奖金100元;(3)优秀教师：面向个人，每学期评价一次;名额为职员总数的20%，奖金50元;(4)优秀教研组：以科组为单位，每学期评奖一次;2名，按照人均20元颁发奖励活动费用;(5)文明办公室：以办公室为单位，每学期评奖一次;3名，按照人均20元颁发奖励活动费用;2、“教育创新奖”条件：(1)凡具备下列条件之一者，可评为教育创新一等奖：a教育教学工作有创新之举，提高了教育教学质量或效益，产生了良好的社会影响;b解决学校工作中的重大疑难问题;c所开展的教育科研项目对学校工作有很大促进。(2)凡具备下列条件之一者，可评为教育创新二等奖：a创造性地完成本职工作，优质高效;b解决学校工作中的疑难问题;c所开展的教育科研项目对学校工作有较大促进。(3)凡具备下列条件之一者，可评为教育创新三等奖：a对学校工作形成有建设性的意见，方案等;b通过研究，形成高质量的论文、总结、读书笔记、信息报告等。3、“优质教育教学奖”条件：(1)德育工作有实效、有特色，学生常规好、生动活泼;(2)以国家课程标准，教学成绩优秀或有重大提高;(3)组织学生课外活动成绩突出。4、“优秀教师”条件：(1)敬业爱岗，热爱学生;(2)团结同志，乐于助人;(3)积极学习，勇于创新;(4)为人师表、举止文明;(5)遵纪守法，没有违纪现象。5、“文明办公室”条件：(1)团结协作、文明办公;(2)环境整洁、气氛和谐;(3)按时完成学校工作，工作质量高;(4)遵纪守法，没有违纪现象。6、“优秀教研组”条件：(1)学习气氛浓，教科研工作开展好;(2)团结协作、气氛和谐;(3)按时完成学校工作，工作质量高;(4)遵纪守法，没有违纪现象。7、工作小组：(1)由教代会选举产生以为组长的工作小组;(2)工作组成员应认真负责、秉公办事，回避对自己的评价;(3)工作小组每学年选举产生一次。8、评奖办法：(1)每学期末开展评比工作;(2)自己申报和推荐相结合，产生候选人;(3)候选人向工作小组提供相关材料;(4)工作小组要经常下基层，了解考察，做到公平、公正、公开，最后形成评比结果;(5)校长审批，如校长对评比结果有异议，并且理由充分，可以要求工作小组重新评比;(6)如条件不够，指标可以空缺。2003年3月16日教师奖惩制度实施细则范文二为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：一考德(20分)遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。全面贯彻国家的教育方针，有团结协作精神。热爱教育事业，关心爱护全体学生，尊重学生人格，批评和抵制有害于学生的行为。完成学校分配的任务。计基本分20分。本学年内，有下列情形的予以扣分：1、无故不参加政治业务学习或校内集体活动的一次扣1分，扣完基本分为止。2、乱定学习资料、私自向学生收费的按有关规定执行。3、歧视差生经查属实一次扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。4、受教体局通报批评的每次扣2分。5、体罚(变相体罚)学生经查属实一次扣1.5分(造成严重后果的一票否决)。6、推卸教育责任，无故把家长叫到学校告状的。每人次扣2分。7、经提醒不服从学校分配的每次扣4分，消极怠工的每次扣1分，未完成学校布置工作任务的每次扣2分。二、考能(30分)1、学历、计算机、普通话(3分).每一项不达标扣1分。2、继续教育(2分)。能按规定要求参加继续教育的记1分。完成作业的记1分.3、备课(6分)。以教务处检查结果记分。4、上课(8分)。按教学业务能力分成a、b、c三级，a级记8分、b级记7分、c级记6分。5、作业批改(4分)。以教务处检查结果记分。6、计划总结(2分)。按要求制定教育教学(复习)计划总结得满分，缺一次扣一分，未按要求制定一