干部人事档案培训总结干部人事档案培训总结2001年以来**区宣传系统干部教育培训工作，在上级de领导和业务部分de具体指导下，认真贯彻落实中心和省、市、区宣传思想会议以及干部培训工作de一系列文件精神，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对宣传系统各级干部进行了多渠道、多层次、多类型de培训，使我区宣传系统干部队伍de整体素质有了明显进步，对全区三个文明建设起了积极de促进作用。现总结报告如下：一、基本情况2001年以来，**区宣传系统依托上级主管部分，以各级党校、大专院校、行政院校及本系统各单位培训机构等为主阵地，举办各类培训班，共培训各类干部计1140***x次。其中，卫生系统共培训党政干部科级职员1***x次，一般干部3***x次，专业技术职员420***x次，卫生院治理职员6***x次。共有6***x参加监视执法职员de职业道德教育和业务培训，并取得了执法资格，举办各类培训班12期，参加人数共255***x人次；文化系统组织干部参加了WTO知识培训、行政执法培训等时势政策培训和依法执政培训，先后有***x行政干部和9***x专业技术职员参加培训并通过了考试；广电系统共培训党政干部副科级领导***x次，一般干部1***x次，专业技术职员2***x次，同时广电局自己也举办了8期各类业务知识培训班，参训职员达30***x人次；教育系统共培训党政干部科级职员1***x次，一般干部7***x次，专业技术职员600***x人次；宣传部机关、新闻单位参加政治理论学习和业务培训达2***x次，其中处级***x次，科级***x次，干部及专业技术职员1***x次，基本完成了各项培训任务。二、主要做法和经验（一）着力抓好集中正规化培训1、加强领导，进步培训工作de计划性。按照“党管人才”de原则，充分发挥牵头抓总de作用，成立了宣传系统干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作de意见》和《“十五”期间干部培训计划》，并按照干部治理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，切实进步了培训工作de计划性小学生作文网http://。2、创新培裠e谌莺头绞健Ｇ缶?笮拢?兄氐恪⒂姓攵孕缘厝范ǜ刹颗嘌de谌荩??轿弧⒍嗖愦蔚乜?垢刹颗嘌倒ぷ鳎??古嘌倒ぷ魇视π滦问啤⑿氯挝馾e要求，我们坚持以需求为导向，从全区改革和发展de实际需要出发，确定培裠e谌荩?⒘η笈嘌de谌載e针对性、实用性。近年来，根据新形势、新任务、新要求，针对宣传系统干部工作、思想中存在de差距和需求，突出了三个方面de教育。一是突出理论武装。二是突出加强了干部思想作风教育。三是加强了法律、科技等知识教育。同时，利用生动活泼de培训形式，增强培训de实效性。3、创新治理理念，加强培训制度建设。首先建立了督学、评学和考学制度。其次建立监视机制，理顺工作与培训之间de关系，不能因培训而影响工作，更不能借机培训而逃避工作。（二）切实抓好干部在岗自学1、结合先进性教育要责备体党员认真学习《党章》、“三个代表”主要思想等，要求每个党员de读书笔记不少于一万字，为检验自学效果，对各支部进行了一次抽查，共抽查3***x科级领导干部de读书笔记和联系实际撰写de学习《党章》、“三个代表”重要思想心得体会文章，效果良好。2、鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。实行“双轮”驱动，脱产培训、函授、在岗自学互为补充、互为发展。五年级作文同时，建立严格、规范、完善de干部在岗自学de约束机制。加强干部在岗学习过程de监视治理。健全组织，成立相关部分负责人组成de监视小组，专门负责联络、检查和考核。定期对干部de学习计划、学习笔记进行抽查，了解干部de学习进度和质量；及时通报检查结果以鼓励先进、督促后进。3、处理工学矛盾，努力解决干部培训经费。为干部参加培训搭建平台、营造学习培训氛围，积极鼓励干部、专业技术职员参加继续教育和岗位工作de各类培训，对参训职员科学有效地安排时间，做到工作、学习两不误，同时为他们解决培训经费题目，使参训职员能全身心地投进学习和培训中。三、存在de题目和不足我区宣传系统干部教育培训工作固然取得了一定de成绩，但也存在一些题目和不足：一是从培训对象来说，部分干部对学习de重要性、紧迫性熟悉不足，学习de自觉性、主动性不够高。一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定de难度。二是从培裠e谌堇纯矗?敫母铩⒎⒄筪e新形势、新任务de要求不协调，与干部de实际需求吻合de不够好，还缺乏比较好de教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训de层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。四是从培训治理看，制度不够配套，尤其是急需建立健全激励约束机制，激发和调动干部学习de自觉性和热情。这些题目和不足，有待地我们在今后de工作中努