员工请假管理制度员工请假管理制度15篇【必备】在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的员工请假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。员工请假管理制度1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行。对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助。如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理。凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。三、辞职所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。工作交接内容具体包括：工作使用的`笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。员工请假管理制度2(一)休假范围1、事假：办理事假须明确提出事假理由；2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料；3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时需查验《结婚证》；4、产假：产假、计划生育假等根据国家相关法律执行；5.丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假；6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；7、年假：根据员工为学校服务的年限，学校相应的给予员工除法定假日外的有薪假；8、法定假日：国家规定的法定假日。(二)请假流程1)在前台教务领取表5：《请假申请单》---填写请假单---部门主管审核---校长审批---工作交接---将请假单交由前台教务备案保管---休假；2)员工请假半天内，由部门主管签批并报备给校长；1天以内由部门主管报备给校长由给校长审批，1天以上由总经理审批；以上手续签批完成后提前一天报前台教务处备案；3)部门主管请假，1天以内由校长直接签批；1天以上报总经理签批，以上手续签批完成后提前一天报前台教务处备案；4)因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；5)员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作；6)提前一天将签批后的请假单报前台教务处备案；7)在休假期间需保持电话畅通，不能与学校中断联系。(三)请假原因1、病假：定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。01)病假属带薪假，员工应到定点医院就诊开具病假条，然后前台教务进行审核遇急病不能请假要电话通知部门主管或校长，不管在非定点医院和定点医院都要加急诊章，并在五个工作日内到部门主管或校长处签字后生效；02)员工若以病假借口外出做与工作无关的活动，一律按旷工处理；03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工资的30%；04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工资的50%，不足当地最低工资标准，按照当地最低工资标准发放；05)全月病假工资按不低于当地最低工资80%的标准发放。2、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产假之外的私人事务，所申请的假期。01)事假以半天为单位计算，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算，按缺勤标准（日工资的100%）扣减工资；02)部门主管或校长有权批准1天以内（含1天）的事假。1天以上由总经理审批；主管和校长请事假必须提前向总经理申请；03)员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未