会计学择业的心理(xīnlǐ)准备与心理(xīnlǐ)调试直面(zhímiàn)现实，树立求职的信心“认识(rènshi)你自己”-苏格拉底正确认识自我(zìwǒ)处理(chǔlǐ)好理想与现实的关系明确(míngquè)自己的求职定位和需求有句富有哲理的话这样说：……请注意你的习惯，习惯影响你的性格；请注意你的性格，性格影响命运。一般说来，外向型的人选择富有挑战性的工作更适合(shìhé)自己的性格，而内向型的人选择比较稳定的工作更合适。我们很难想像一个不善言辞的人去选择谈判代表，让一个活泼好动的人选择办公室工作。传统(chuántǒng)的气质类型多血质——不宜(bùyí)在安全上负有重任胆汁质粘液质——适于做精细而要求(yāoqiú)耐心的工作抑郁质性格和气质在一个人身上是统一的，两者既有共同的生理基础，有又相互渗透和制约的关系。气质的特点总是体现在性格上：胆汁质的人是急性子适合冒险粘液质的人是慢性子多血质的人兴趣容易转移，爱好广泛、迅速灵活(línɡhuó)掌握的职业抑郁质的人性格孤僻，不愿意交往事实上，从事自己喜欢擅长的职业，会达到事半功倍的效果，否则可能会是事倍功半。如果(rúguǒ)你的动手能力强，你最好选择从事实际工作、工程等，如果(rúguǒ)你善于言辞，从事营销可能比较合适。中职生择业是一个双向选择的过程，因此(yīncǐ)，要想找到一份满意的工作，仅仅从自身去考虑是不够的，还必须从市场需求的方面来考虑。知己知彼，主观和客观统一，方能百战百胜。/走出求职心理(xīnlǐ)误区就业到底(dàodǐ)难在哪儿连续多年积累的未就业毕业生人数激增自1997年起我国高校连续扩招，每年毕业生年均增长约50万人，早已形成供大于求的就业形势。历年累积未就业的大学生从2001年起估计就已达250万人左右，到2006年，毕业的大学生人数更将大幅度增长，将达到(dádào)500万人的历史新高，其中高职高专专科毕业生就约占50%以上。常见(chánɡjiàn)的求职心理误区常见(chánɡjiàn)的求职心理误区择业的几种(jǐzhǒnɡ)常见心理障碍择业(zéyè)的几种常见心理障碍热锅上的焦虑蚂蚁小x是一个比较平凡的大四生，成绩中等，也没有什么特长，也没有什么门路。所以在毕业快要来临的时候，他显得特别焦虑。他每天都早出晚归，四处去打听，看哪个单位需要人。他自己都觉得每天好像都在做无用功，但坐在寝室里自己又会发慌，会非常不安，还是宁愿出去跑跑。看到有同学签了工作合同(hétong)，他就会感觉到莫名的害怕，更加坐立不安。小x说，现在只要有单位要他，不管是什么单位，只要能解决户口问题，其他待遇都不计较。他说一定要在“死亡线”前把自己卖出去，不然太丢人了。采用合理的情绪宣泄和放松的方法来减轻焦虑。宣泄，是指将自己的忧虑向朋友、老师倾诉，一吐为快，甚至也可以在亲友面前痛哭一场。但是，宣泄一定要注意场合、身份、气氛，注意适度，应是无破坏性的。至于放松，有很多种方法，例如冥想放松法，它是让放松者发挥自我想象和自我暗示的能力，来达到放松的目的。具体做法是：①找一件真实的物件，例如橘子。凝视手中的橘子，反复仔细观察它的形状、颜色、纹理脉络；然后用手触摸它的表面质地，看是光滑(guānghuá)还是粗糙；再闻闻它有什么气味。②闭上眼睛，回忆或回味着这个橘子都给你留下了哪些印象。③放松肌肉，排除杂念，想象自己钻进了橘子里。那么，里面是什么样子？你感觉到了什么？里面的颜色和外边的颜色一样吗？然后再假想你尝了这个橘子，记住它的滋味。④想象暗示自己走出了橘子的内部，恢复了原样；记住刚才橘子里面所看到的、尝到的和感觉到的一切，然后做深呼吸5遍，慢慢数5下，睁开眼睛，你会感到头脑轻松、清爽。2、幻想当一天和尚撞一天钟小r是一个来自西北的毕业生，他在班上人缘挺好，但成绩方面比较糟糕，在求职方面更是没有什么能拿得出手的。在参加(cānjiā)了几次招聘会，又回家打探了一番后，他就整天处在一种观望的态度中。他觉得反正还有这么多同学，比我优秀的同学都还没有找到工作，我怕什么啊。急，也应该轮到他们先着急啊。他觉得“车到山前必有路”，“此处不留人，自有留人处”，说不定哪一天就有单位找上门来了，还是一个好单位，气死那些沉不住气的家伙。3、自卑自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现，自卑常和怯懦、依赖等心理交织在一起。自卑使一些学生悲观失望、忧郁孤僻、不思进取，阻碍了学生自身聪明才智的正常发挥。过度自卑，会产生精神不振、消极厌世、沮丧、失望、孤寂、脆弱等心理现象，久而久之还可能导致自卑型问题(wèntí)人格发生。（“我能行”“试试看”）“你所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着，不信你站起来试一试，你一定能发现，自己并不比别人矮一截。许多事情别人