编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES20页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页人力资源部2009年度工作总结及2010年度工作规划报告人：时间：2009年12月8日TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc90437163"第一章2009年工作总结PAGEREF_Toc90437163\h2HYPERLINK\l"_Toc90437164"（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度PAGEREF_Toc90437164\h2HYPERLINK\l"_Toc90437165"1、建立绩效导向的薪酬体系PAGEREF_Toc90437165\h2HYPERLINK\l"_Toc90437166"2、建立培训制度及计划。PAGEREF_Toc90437166\h3HYPERLINK\l"_Toc90437167"3、明确岗位说明书PAGEREF_Toc90437167\h5HYPERLINK\l"_Toc90437168"4、初步完成公司主经营流程图及相关表格PAGEREF_Toc90437168\h5HYPERLINK\l"_Toc90437169"（二）、根据组织结构图为企业配置人才PAGEREF_Toc90437169\h6HYPERLINK\l"_Toc90437170"1、人员到岗情况PAGEREF_Toc90437170\h6HYPERLINK\l"_Toc90437171"2、招聘情况PAGEREF_Toc90437171\h6HYPERLINK\l"_Toc90437172"3、人员分析PAGEREF_Toc90437172\h7HYPERLINK\l"_Toc90437173"（三）、建立有凝聚力的企业文化PAGEREF_Toc90437173\h9HYPERLINK\l"_Toc90437174"第二章2010年工作规划PAGEREF_Toc90437174\h10HYPERLINK\l"_Toc90437175"（一）、建立开放创新的人力资源管理制度PAGEREF_Toc90437175\h10HYPERLINK\l"_Toc90437176"1、在薪资管理方面，分步进行改革PAGEREF_Toc90437176\h10HYPERLINK\l"_Toc90437177"2、建立员工招聘渠道PAGEREF_Toc90437177\h11HYPERLINK\l"_Toc90437178"3、合法用工PAGEREF_Toc90437178\h14HYPERLINK\l"_Toc90437179"4、结合企业战略规划的培训PAGEREF_Toc90437179\h14HYPERLINK\l"_Toc90437180"（二）、建立持续激励的管理制度PAGEREF_Toc90437180\h15HYPERLINK\l"_Toc90437181"（三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展PAGEREF_Toc90437181\h16第一章2009年工作总结重庆****有限公司于**年10月份正式成立，2009年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下：（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。但是愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现如下：1、建立绩效导向的薪酬体系用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决