小学青蓝工程实施方案小学“青蓝工程”实施方案为深入加强教师队伍建设，尤其加强对青年教师培养，打造一支师能过硬、业务精良教师群体，以适应实施素质教育和深化课程改革需要，经研究决定，本学期在各校开展“青蓝工程”结对成长活动，特制订此方案：一、指导思想指导思想：以教师发展和事业成功为本,建设一支高素养、当代化、适应学校办学特色、满足学校可连续发展需要教师队伍。经过建立校本培训为主青年教师培养工程（“青蓝工程”），营造学习型校园文化气氛，使广大青年教师快速成长为教学新秀、教学能手或骨干教师，成为教育改革、科研创新促进者和实践者，成为学校发展决议参加者与推进力量。二、培养目标1、热爱教育事业，具备强烈事业心和责任感，具备高尚职业道德涵养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2、具备扎实教学基本功，能够熟练利用当代教育伎俩。3、具备深厚基础理论和专业知识，具备一定教科研能力，能够独挡一面，胜任各科教学工作。4、具备较强教育管理能力，能够胜任班主任工作。5、具备对各种信息捕捉、判断和重建能力。教学效果好，教学质量高。三、培养对象新参加教育教学工作（或新调入）不满三年青年教师。四、管理方法（一）领导组织中心校及各校成立以校长为组长“青蓝工程”实施领导小组。详细事务由教研室与各校协同完成。中心校“青蓝工程”实施领导小组为：组长：副组长：成员：（二）措1、活动形式：“青蓝工程”结对成长活动每年一次，开学初举行“拜师会”，由学校领导组织聘请指导教师（师傅）和青年教师（徒弟）结拜成教学“师徒”，统计建档，签定责任书，并明确师徒各自责任、权利和义务。结拜形式要切合实际，灵活多样，可“一师一徒”、“一师多徒”或“多师一徒”。2、量化评定：学校领导小组对师傅指导情况和徒弟成长情况随时进行检验评定，捆绑考评。依照学校制订考评标准，对指导成绩分优、良、中、差四个等级，取得80分以上为优，70—79分为良，60—69分为中，60分以下为差。成绩记入个人量化积分。青年教师达成培养目标，成绩为优良，学校应分别给予一定表彰奖励。3、指导HYPERLINK""HYPERLINK""教师（师傅）职责：指导教师必须为任职三年以上、教学经验丰富、教学成绩优异处级以上骨干教师。⑴、指导教师要本着对HYPERLINK""学校发展和对青年HYPERLINK""HYPERLINK""教师成长负责高度责任感，依照HYPERLINK""学校对新HYPERLINK""HYPERLINK""教师详细要求，认真做好全方面指导和督促工作。首先要在思想作风、师德风范上作出表率，热情关心徒弟思想进步，勉励她们热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，要言传身教，引导她们严于执教、勤于学习、乐于工作，做到工作实、作风实、教学效果实。⑵、做好示范、引路作用。帮助徒弟掌握教学常规，帮助制订学期HYPERLINK""教学计划，一起研究教学策略、分析教材，指导好备课、上课，听课评课、设计批改评点作业、学科竞赛辅导等，辅导新HYPERLINK""HYPERLINK""教师上好汇报课和各类公开课。⑶、了解青年HYPERLINK""HYPERLINK""教师教育HYPERLINK""教学工作中困难和要求，尽力帮助处理。指导新HYPERLINK""HYPERLINK""教师加强学习，主动参加教育科研工作，如参加课题研究、编写教学案例、撰写教学论文等。⑷、每学期听新HYPERLINK""HYPERLINK""教师课10节以上。每次听完课都要给予点评指导，使其进步。⑸指导HYPERLINK""HYPERLINK""教师不但要在工作学习上帮助青年HYPERLINK""HYPERLINK""教师尽快成长，同时在生活上也要多关心照料，让她们感觉到集体温暖。4、对青年HYPERLINK""HYPERLINK""教师（徒弟）要求：⑴、青年HYPERLINK""HYPERLINK""教师必须虚心接收指导老师指导，开学初两周内先听“师傅”课6至8节，学习“师傅”教学业务及班级管理，与“师傅”一起备课，一起批改作业，相互学习，共同创新，然后向“师傅”上汇报课，让“师傅”给予评点和指导⑵、认真备课：在师傅指导下，严格按照市局各科课堂教学策略及区局课堂教学模式思绪和要求，认真备课。教后写好反思。在师傅指导及自己探索下学会设计作业，包含试卷式作业、分层作业和“菜单式”作业等。⑶、认真上课：在师傅指导下，能按市教研室推行课堂教学策略和区教研室实施课堂教学模式上课，表现“先学后教、学导结合、当堂达标”，能引导学生自学、自悟、自主探