从业人员健康及卫生管理制度从业人员健康及卫生管理制度（精选23篇）从业人员健康及卫生管理制度篇1一、做到每天早晚对药房各做一次清洁，保持药房的环境整洁、卫生，无污染物及污染源。二、货架(柜)摆放的药品应保持无灰尘、无污染、药品摆放规范有序。三、在岗时应着装整洁，头发、指甲注意修剪整齐。四、应定期进行健康体检，并建立健康档案。五、健康体检应在当地卫生行政部门认定的.有资质的体检机构进行，体检的项目应符合任职岗位条件要求，体检结果应存档备查。从业人员健康及卫生管理制度篇2为加快实施一流师资培育“双百计划”，选拔一批优秀青年教师有计划、有目的地重点培养，激励优秀青年教师不断脱颖而出，为学院可持续发展奠定坚实的基础，特制定本暂行办法。一、选拔原则遵循“坚持标准，保证质量；公平竞争，严格考评；注重实绩，优中选优”的原则。二、选拔范围我院45周岁以下，具有高校教师资格的在职教师。三、选拔条件（一）忠诚和热爱教育事业，具有较强的事业心和良好的师德修养；治学严谨，作风踏实，责任心强，有团结协作精神，乐于奉献。（二）具有本专业讲师以上职称且在我院工作2年以上；或大学本科毕业在我院工作4年以上；或硕士研究生（同时具有学历、学位）毕业在我院工作2年以上。（三）能胜任一门以上主干课程的讲授任务。近三年来，每年均能完成学院规定的教学工作量，教育教学质量总体评价列所在教学单位前60%。（四）具有坚实的专业理论基础和较强的教学、科研能力，教学效果好，科研成绩突出，并具备下列条件之一：1、近三年在国内外公开刊物上发表学术论文2篇以上（第一作者）。2、近三年主持完成1项院级以上课题。3、近三年获得院级以上教学成果奖（前三位）。4、近三年被评为院级以上优秀教师。（五）有强烈的开拓意识和较强的创新能力，能对本专业建设或教学科研工作提出建设性意见。四、选拔程序及办法（一）选拔办法1、青年骨干教师每年选拔1次，每届聘期3年。2、选拔数额不超过全院青年教师人数的.10%，优质校重点建设专业或专业群可适当增加名额。（二）选拔程序1、学院下达分配名额指标；2、教学单位组织专家进行推荐评选，评选结束后将评选结果在本单位公示3个工作日；3、公示无异议后，所在单位签署意见并将相关材料送交组织人事部，组织人事部会同有关部门对相关材料进行审核；4、党委研究拟确定青年骨干教师人选，并在全院范围内公示5个工作日。公示无异议后，由学院进行命名表彰，颁发《x职业学院青年骨干教师聘书》。五、青年骨干教师的职责（一）在院部领导及导师具体指导下，制定个人三年教学科研及业务进修提高计划，并提交教务处备案。（二）模范履行岗位职责，每年要系统承担1门以上主干课程的教学任务，完成规定的教学工作量，教育教学评价为优秀。（三）任期内在国内外公开刊物上（包括学院学报）至少发表1篇学术论文（第一作者）。（四）任期内主持完成1项院级以上课题。（五）任期内至少要给本专业学生作1次专题学术讲座。（六）到与本人从事专业相关的行业企业进行实践锻炼，每年累计不少于2个月。以上职责仅供参考，各教学单位可结合实际制定青年骨干教师职责。六、青年骨干教师的待遇（一）学院为青年骨干教师的培养和发展创造必要条件，对青年骨干教师到国内重点高校进修学习、在职攻读硕士以上学位、参加学术会议等方面给予适当倾斜。（二）青年骨干教师申报院内外科研课题，在同等条件下将予以优先考虑。（三）青年骨干教师在晋升高一级职务、职称方面给予适当倾斜。（四）根据学院专业建设和发展需要，青年骨干教师可由学院安排在不影响正常教学的情况享受5—8天的学术假，赴国内外高校进行学术交流。（五）青年骨干教师期满考核合格，学院将给予20__元教科研经费。七、青年骨干教师的管理和考核（一）青年骨干教师由学院和各教学单位共同管理，以教学单位为主。各教学单位要制定具体措施，加强对青年骨干教师的培养和管理。（二）青年骨干教师任期为3年，实行动态管理。各教学单位对青年骨干教师每年度考核1次，考核结果载入本人业务档案。（三）主要考核青年骨干教师履行职责情况。各教学单位负责考核，提出考核结论；组织人事部门会同相关职能部门对各教学单位考核结果进行审核，审核无异议后，提交党委研究后兑现待遇。（四）青年骨干教师考核不合者，不享受相关待遇，对已享受的待遇及相关费用予以追回。（五）凡出现下列情况之一者，学院和各教学单位取消青年骨干教师资格。1、受到党纪、政纪和法律处分者；2、治学态度不严谨，学术上弄虚作假或发生2起以上严重教学事故者；3、因本人责任，给学院造成名誉或经济重大损失者。八、附则（一）评选为青年骨干教师者，原则上当年不得同时申报院级教学名师及专业带头人。（二）本办法自公布之日起施行，《xx职业学院青年骨干教师选拔管理暂行办法》（xx院政字〔20xx〕68号）同时废止。（三）本办法由组织人