如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
员工考勤管理制度员工考勤管理制度集锦[15篇]在现实社会中,很多场合都离不了制度,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢?以下是小编收集整理的员工考勤管理制度,欢迎阅读与收藏。员工考勤管理制度1第一章总则第一条为加强我分行考勤管理,严肃劳动纪律,提高工作效率,保证各项工作顺利进行,树立精简、勤政、务实的银行形象,根据总行员工考勤制度规定,结合分行实际,特制定本办法。第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班,不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下,由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。第二章考勤内容第五条分行考勤内容,包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位,即为在勤。员工在下列情况下视同在勤:(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事,不能按时在分行上下班。(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者,按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者,按迟到2次处理;超过1小时者,按旷工半天处理。第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时,按早退2次处理;提前1小时以上下班,按旷工半天处理。第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内,未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。第十条加班。因特殊情况,员工需要在法定节假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延长工作时间,称为加班。第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定,履行请假手续后,未在正常工作时间上下班,称为请假。第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤,称为旷工。第三章假期管理第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假,包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。(一)节假日:国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。(二)事假。员工因处理个人的私事,不能出勤者,经批准请假,称为事假。下列情况经行、部室负责人批准,可不计为事假:1、女员工有一周岁以下婴儿,占用工作时间哺乳,每天累计不超过1小时。2、为子女开家长会有学校通知,每学期累计不超过4小时。3、带10岁以下子女打预防针、体检,有儿童保健部门通知,每半年累计不超过2小时。(三)病假。指员工因病需要治疗或休息,经医院证明和领导批准的`请假,称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明,并经主管领导批准。(四)婚假。指经有关部门批准,并办理有关法律手续后结婚的员工,按规定享受的休假。假期一般为3天,晚婚者为10天(男25岁,女23岁)。对方工作单位在外地,员工需要到对方所在地结婚的,可给予往返路程假,超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。(五)丧假。指员工直系亲属死亡后,按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡,可请丧假3天,前往外地办理丧事时,可给予往返路程假,超过假期规定时间按事假处理。(六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的,女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。男员工因配偶计划内生育的,可休看护假。看护假一般为5天,符合晚育年龄的看护假7天。符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的,经医院证明,给予42天的产假。员工考勤管理制度2公司应有一套完整的考勤制度才能让整个公司正常营运下去,下面是一则员工考勤制度,仅供参考。标准程序:1.所有企业本地4级(含4级)以下员工均需刷卡上班。2.替他人打卡将受纪律处分。3.员工请事假必须填写请假单,并经部门经理同意后方可休假。4.员工请病假必须经部门经理同意并由市级以上医院真实证明。5.病假薪资待遇参照《员工手册》。6.员工病假天数应在部门考勤中列出。7.医院出具的病假证明将存入员工个人档案。8.每月底,部门把考勤表送交人事培训部。9.员工缺勤,薪资待遇参照《员工手册》。10.员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。11.连续旷工超过三天者,将被开除。12.本制度不完善之处,将由企业《员工手册》进行补充。员工考勤管理制度31.本公司均实行八小时工作制;2.上下班时间:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;3.若因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知;4.因工作需要通宵加班者:月薪人员可算作上班一天或补休一天,计件人员无补休但第二日休息不算请假或