大生农业公司奖惩信息管理系统的设计与实现的任务书任务书一、任务背景大生农业公司是一家以农业生产和农产品销售为主的公司。为了规范公司内部管理和激励员工积极向上的工作态度，需要设计和实现一个奖惩信息管理系统。该系统能够记录员工的工作表现和相关的奖惩信息，方便公司管理层进行评估和决策。二、需求分析系统可以分为两个模块：奖励模块和惩罚模块。（一）奖励模块1.员工工作表现记录：记录员工的工作表现，包括完成工作任务的时间、效率和质量等指标。2.奖励发放记录：记录公司向员工发放奖励的情况，包括奖金、证书和物质奖励等。3.奖励评估记录：记录评估委员会对员工的工作表现进行评估的情况。（二）惩罚模块1.员工工作不良表现记录：记录员工因工作不良被通报批评的情况，包括迟到早退、效率低下、品质问题等。2.惩罚发放记录：记录公司向员工发放惩罚的情况，包括罚款、通报批评和降薪等。3.惩罚评估记录：记录评估委员会对员工的工作表现进行评估的情况。三、设计与实现（一）系统框架设计1.前端设计：使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现前端页面的设计和交互效果。2.后端设计：使用Python或Java等语言实现后端的逻辑处理和数据存储操作。3.数据库设计：使用MySQL或Oracle等关系型数据库存储系统中的奖励和惩罚信息。（二）系统流程设计1.员工登录系统：员工通过输入用户名和密码登录系统。2.奖惩信息录入：管理员或领导人员可以录入员工的奖惩信息。3.奖惩信息汇总：系统可以按照不同类型的奖惩信息进行汇总和分类。4.奖励评估：公司评估委员会可以对员工的工作表现进行评估。5.惩罚评估：公司评估委员会可以对员工的工作表现进行评估。6.奖惩统计报表：系统可以生成员工奖惩信息的统计报表，方便公司管理层进行决策。（三）功能实现1.员工工作表现记录：可以记录员工的工作表现，包括完成工作任务的时间、效率和质量等指标。2.奖励发放记录：可以记录公司向员工发放奖励的情况，包括奖金、证书和物质奖励等。3.奖励评估记录：可以记录评估委员会对员工的工作表现进行评估的情况。4.员工工作不良表现记录：可以记录员工因工作不良被通报批评的情况，包括迟到早退、效率低下、品质问题等。5.惩罚发放记录：可以记录公司向员工发放惩罚的情况，包括罚款、通报批评和降薪等。6.惩罚评估记录：可以记录评估委员会对员工的工作表现进行评估的情况。7.奖惩统计报表：可以生成员工奖惩信息的统计报表，方便公司管理层进行决策。4.系统开发及测试根据需求分析，设计和实现一个奖惩信息管理系统，并进行测试，确保系统的稳定性、安全性和可靠性。四、预期效果1.提高公司内部管理的效率和质量。2.规范员工的工作表现和激励积极向上的工作态度。3.为公司管理层提供决策依据和数据支持。5.实现周期和预算1.实现周期：3个月。2.预算：10万元。6.任务分工1.需求分析：公司管理人员和技术人员。2.系统设计与实现：技术人员。3.系统测试与上线：技术人员。4.培训与维护：技术人员和公司管理人员。7.评估标准1.系统符合需求分析，达到预期的效果。2.系统稳定性、安全性和可靠性好。3.使用流程简单、易于操作。4.用户反馈良好，满足公司内部管理的需求。