劳动者合同解除权立法研究的任务书任务书任务名称：劳动者合同解除权立法研究任务背景：随着我国劳动力市场的不断发展和完善，劳动者遇到的问题越来越复杂，合同解除成为劳动者与用人单位之间经常发生的问题。然而，现行劳动法中并没有明确规定劳动者的解除权，而是只规定了用人单位的解除权，这在一定程度上限制了劳动者的自主选择权和维权难度。为此，需要研究立法解除这一问题。任务目标：通过调研和分析现有法律法规，研究劳动者合同解除权立法的必要性；进一步探讨如何设立合理的解除权机制，保障劳动者的合法权益；提出推进劳动者合同解除权立法的具体意见和建议。任务内容：1.调研国内外劳动法律法规的相关规定，分析劳动者合同解除权在司法实践中的问题和不足。2.梳理用人单位以及劳动者的现有的解除权，并分析各自具体的解除条件和适用范围。3.研究并提出设立劳动者合同解除权的必要性、可行性和具体制度设计，包括权利范围、限制条件、程序及补偿等方面。4.基于实际调研和分析，提出完善和补充现行相关法律法规的具体意见和建议，以及推进劳动者合同解除权立法的实施方案。5.撰写研究报告，说明需解决的问题、研究方法和具体结果，提出相关政策建议和实践应用建议。任务时间：2022年3月至2023年6月任务组成：项目组长：负责任务的组织、协调和总体进度把控工作，组织撰写研究报告。主要研究人员：具备相关领域知识和经验，分工进行文献调研、实地调查等工作，参与研究报告的撰写。任务成果：完成《劳动者合同解除权立法研究报告》，并结合实际情况提出具体的实践建议，为相关立法制定提供有力的依据和参考。