L公司员工培训研究的开题报告题目：L公司员工培训研究一、选题背景随着社会经济的快速发展和竞争的加剧，企业员工的素质不断受到挑战，如何提高员工的能力和素质已成为企业管理者的头等大事。作为一家大型企业，L公司在不断的发展壮大中，员工队伍不断扩大，对于员工的培训更加需求较高。本次研究将以L公司为例，探讨其员工培训的现状、存在问题和对策，为企业的人力资源管理提供有益的参考。二、研究目的1.了解L公司员工培训的现状和发展趋势，掌握其培训内容和实施方式。2.分析现有培训存在的问题和成效，探讨解决问题的途径。3.提出可行的员工培训方案，以提高员工的能力和素质，为企业的发展提供支持。三、研究内容1.员工培训的概念和意义。2.L公司员工培训的现状和发展趋势。3.L公司员工培训存在的问题及原因分析。4.对L公司员工培训成效的评估，包括培训成本、培训效果等。5.提出可行的员工培训方案，包括培训内容、实施方式、评估方法等。四、研究方法本次研究主要采用问卷调查和访谈相结合的方法。首先，对L公司的员工进行问卷调查，探讨员工对培训的需求和评价；之后，采访L公司人力资源管理相关负责人，了解公司的培训方针和实施情况。五、论文结构第一章：引言首先，介绍选题的背景和意义，阐述研究的目的和内容。第二章：理论基础通过梳理员工培训的相关理论知识，对研究问题做一个科学的基础解释，为后续的研究展开打好基础。第三章：L公司员工培训的现状和存在问题通过对L公司员工培训现状的分析，总结出存在的问题，并分析产生问题的原因和影响。第四章：L公司员工培训的成效评估对L公司培训成效进行评估，包括培训成本、培训效果等。第五章：员工培训措施的研究针对L公司存在的问题，提出可行的员工培训方案，包括培训内容、实施方式、评估方法等。第六章：结论与建议归纳总结研究结果，给出能够提高L公司员工培训质量的建议。六、预期成果1.了解员工培训的现状和发展趋势，了解员工培训的重要性。2.发现L公司员工培训存在的问题并提出可行的方案。3.学术研究和商业实践的结合，能够为企业管理者提供科学理论和实用方案。以上就是我对L公司员工培训研究开题报告的撰写内容，希望能够对您有所帮助。