规章制度管理办法规章制度管理办法【优选】在现实社会中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的规章制度管理办法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。规章制度管理办法1第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任（每次0.05分）。第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的'，值班经理要承担渎职责任(每次扣0.05分)。第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任（每次扣0.05分）。第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣0.05分)。第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣0.15分）。第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效管理办法，给予其一定的奖励。规章制度管理办法2为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。一、聘用条件（一）应聘人员应满足如下条件：1、坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；2、具有较强的实际工作能力；3、身体健康，能坚持满负荷工作；4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁，女性小于55岁；5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。（二）以下岗位除具备以上5个条件外，还须符合下列条件：1、系部聘用管理人员（干事）（1）大专及以上学历，并具有管理实践经验；（2）有较高的文字和口头表达能力；（3）具有较高的计算机操作和文稿处理能力；（4）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；（5）档案干事要求政治可靠，系中共党员。2、学生辅导员（1）政治历史清白；（2）道德品质好，能以身作则，为人师表；（3）具有一定的领导、协调和解决问题的`能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；（4）应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；（5）形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。3、图书馆管理人员、技术人员（1）大专及以上学历；（2）有较高的文字和口头表达能力；（3）具有较强的计算机操作和文稿处理能力。4、实验实习人员（1）大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）；（2）具备较强的相应专业的实际操作技能。二、聘用人员待遇（一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。1、技术与管理人员（1）大专生（或助理职称）：400元～800元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。（2）工程师（技师、科级、特殊技能人员）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。（3）高级工程师（高级技师）：600元～1000元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。2、劳务人员：350元～600元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。（二）值班补贴外聘人员原则上节假日不安排值班，确因工作需