委托招聘服务合同委托招聘服务合同随着人们法律观念的日益增强，合同的使用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的委托招聘服务合同，欢迎大家分享。委托招聘服务合同1甲方(委托方)：___________乙方(受托方)：___________甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循民法典有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。第二条双方的权利和义务1.甲方同意委托乙方就_________职位(详见《委托招聘服务登记表》)开展委托招聘服务，总服务费为人民币大写___________元。2.甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。3.乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的'候选人。5.乙方对这些候选人进行初次筛选。6.乙方对圈定入围的候选人进行情况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的联系方式。10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。第三条双方承诺(以下“总服务费”系指原该《委托招聘服务合同》约定的总服务费)1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。4.乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘服务登记表》为准。5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。第四条免责条款由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。第五条其它1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。3.如果甲方委托乙方进行面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。第六条纠纷处理当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。甲方：________________乙方：_______________代表：________________代表：_____________________年_____月_____日______年_____月____日委托招聘服务合同2甲方：为维护市招聘会的的管理秩序，保护求职者合法权益，加强现场招聘会的登记管理工作，建立规范的登记管理程序，按照合法诚信、公平公开的原则，经甲、乙双方友好协商，现就参加现场招聘会的有关事项达成以下协议：一、甲方的责任与义务：1、按照《邯郸市英才网络技术有限公司(邯郸英才网)现场招聘会登记管理工作指引》的有关规定，对用人单位的参会资格、招聘简章等进行审核，对审核合格的用人单位，原则上按乙方要求，安排乙方参加现场招聘会;2、受乙方委托招聘员工;3、按乙方的'职位发布要求制作海报;4、在邯郸英才网发布乙方的招聘信息;二、乙方的责任与义务：1、招聘信息必须真实有效，不能违反相关的法律法规;2、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视;3、不得收取求职者任何费用;4、应及时按照要求发送招聘简章，并积极配合甲方的审核，服从甲方的摊位安排;5、应按安排参会的时间如期参加招聘会我市场将视其自行放弃参会资格，招聘单位负责由此造成的损失6、在招聘会收集到的求职者资料只用作招聘用途;三、本协议有效期从______年____月____日起至______年____月____日止，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。四、本