电大的毕业论文精品多篇【引言】电大的毕业论文精品多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。电大本科论文范文二：如何让人力资源成为人力资本篇一摘要：人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。关键词：分析招聘使用一、人力资源与人力资本的本质区别。首先，资源是先天自然形成，而资本却经过后天精心的开发和筹划、经营，从而成为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用方式、立足点上完全不同，仅是资源的话，所有人都想要最好的，最多的。但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润，性价比是关键。人力资本具有以下特点：(1)时变性。人力资本随着时间的变化而变化，时间可以使知识老化而使人力资本贬值，也可以通过知识更新使人力资本增值。（2）结构性。人力资本有组合效应，组合不同获取的利润也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.(3)能动性。人是有思想的，工作积极还是消极，都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑增值生利，资源就是未经开发的资本，资本则是开发利用了的资源。1、人才的招募：很多企业的招聘广告都十分近似：xx岁以下，xx以上学历，x年以上相关经验等等，千篇一律，似乎这些话已经是固定格式。难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？还有的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，为此，很多人被这个门槛挡住。而通过面试并且工作之后的那些人发现，可能你在此工作十年，连一句“Haodoyoudo”都用不上。这种招聘就是一味的追求高素质，不管自身需求与否，随波逐流，别人要求本科，我也要求本科，别人要求会几门外语，我就要求会几门外语……本质上是将人作为资源。而这种招聘理念，免不了会增加企业人力成本，给企业带来一些不必要的麻烦。可以这样分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同。当一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，因此其不稳定性也高于他人。电大毕业论文范文：《巨型计算机工程的创新》篇二1983年12月，由国防科学技术大学计算机研究所研制成功的中国第一台亿次巨型计算机通过国家技术鉴定，国防科委主任张爱萍将其命名为“银河”。这是中国改革开放、独立自主与引进吸收相结合方针以及全国大力协作的产物，也是中国工程创新的成功案例。本文以银河亿次巨型计算机为例，着重探讨该工程的决策、组织管理中的成功经验，为后人提供有益借鉴。1工程的背景与决策国际巨型计算机的研制始于20世纪60年代中期。1976年美国CRAY公司研制成功的Cray-1流水线向量巨型计算机，标志巨型计算机技术的成熟，并开始进入商品化阶段。苏联、法国、英国、西德以及日本奋起直追[1][2],相继研制出各自的巨型计算机。技术先进、功能最强的计算机，历来被首先满足于军事领域的迫切需求。美国国防部以及和军事密切相关的航天局、能源部、国家安全局，一直是巨型机的最大用户，也是巨额研制费用的提供者。1976年，美国著名核武器设计发展中心洛斯•阿拉莫斯实验室以880万美元的价格购买了第一台Cray-1机[3],美国三军及战略武器部队的C3I系统也使用了Cray-1机[4]。因此，美国将巨型计算机看作“军备竞赛的基本要素”,决定“不应让这种计算机输出到任何国家”,尤其对社会主义阵营国家，实行技术封锁和禁运。第三台Cray-1机原本是苏联定购的，但被美国国防部一票否决[5]。中国考虑研制巨型计算机始于20世纪70年代初。1956年中国的计算技术开始兴起[6],经过仿制苏联到自行研究、设计、制造等不同发展阶段，先后研制出电子管、晶体管、集成电路和超大规模集成电路计算机，为国家经济、科学研究尤其是国防科技做出重要贡献[7][8]。正是由于计算机技术与国家安全、国防科技以及武器装备发展密切相关，1967年9月聂荣臻就提议研制更高水平的计算机。据此，国防科委四局组织调查组到中国科学院计算技术研究所调研，准备百万次计算机的研制方案。1968年4月，在北京召开总体方案论证会，9月国家计委、国防科委、国防工办向中科院计算所下达百万次计算机研制任务书，代号1025。1970年11月，十院向国防科委报告，提议中科院计算所研制亿次巨型计算机，代号723[9]。1972年10月，国防科委根据国家尖端武器、增强国防实力的迫切需要，召开扩大会议，专门研究我国巨型计算机研制问题，并向中共中央专门委员会建议，将巨型计算机的研制列入国家重点工程项目。1974年初，中科院、四机部和国防科委联合向国务院、中央军委、中央专委提出组织全国力量，开展