经历和经验都很匹配却被拒？也许你没做好这些细节！经历和经验都很匹配却被拒？也许你没做好这些细节！细节决定成败，无论是在重要的工作项目中，还是在小小的面试中，细节的重要性不容小觑。有些人不拘小节，往往就因为一个小细节，错失了一个好机会。以下这些面试小细节，求职者一定要多加注意!你的简历做得不到位很多HR都是细节控，往往因为一个细节淘汰了求职者，这虽然有些吹毛求疵，但也无可厚非。如果求职者在自己的简历上也出了错，那么以后的工作也避免不了犯错。在打印简历之前，你一定要再三检查，有没有错字，有没有漏了版块，有没有不美观的地方等等。最好多准备几份简历，方便HR查看。你的表现不匹配你应聘的岗位应聘不同的岗位，求职者应该表现出不同的气质和气场。比如，销售人员谈吐自信，大方流利，口才不错;IT工程师思维严谨，逻辑严密，有条有理;教师气质文雅，落落大方，态度亲和等等。你应该表现出符合所应聘职位的气质，从而让HR信服，你就是他们要找的人。你的`言行举止令人失望个人素质也是HR考核的一大重点，仔细回想，走进公司后你是东张西望还是直接去交资料?等待面试过程中，你有没有随便走动，翻看公司的资料?进入面试室后，你有没有先和HR打招呼?面试过程中，你是板着脸还是面带微笑……你的一举一动其实都在HR眼中，他们会直接判断你的素质是否符合他们的用人要求。一句话，文明礼貌是关键。你的口头语太多了口头语太多，确实会被扣分，可因为紧张状态而出现的口头语，似乎无法避免，这困扰了很多求职者。其实，类似于“嗯”、“然后”、“我觉得”这些口头语，只要刻意避免，还是有用的。在回答问题前，先暗示自己不要使用口头语，然后放慢语速，有层次地组织语言，那么你说出来的话都是经过精心组织的，自然不会有太多口头语。你讲话缺乏逻辑讲话内容不在于长短，因为太长显得啰嗦，太短显得你没思考。与其挖空心思不断拼凑内容，不如提高讲话的逻辑性，该说什么就说什么，让HR一下子抓住重点，明白你的思路。明确HR的问题后，你可以用5-10秒时间思考，首先定下答题方向和大概思路，然后大致分成三点作答，可以是三个原因，也可以是三种方法，都是为了支撑你的观点。力求观点明确、简练、精辟、有新意。