年薪制劳动合同补偿合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方支付乙方年薪制劳动合同补偿事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、年薪制劳动合同补偿2.1甲方支付乙方的年薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。（1）年薪的支付方式为：按月支付，每月支付年薪的1/12。（2）每月支付日期为每月的____日。（3）甲方应在支付日期前将乙方的月薪支付至乙方指定的银行账户。2.3如乙方因法定事由（如病假、产假、工伤等）导致无法正常工作，甲方仍应按照本合同约定支付乙方年薪。2.4如乙方因个人原因（如辞职、违反公司规定等）导致无法正常工作，甲方有权根据实际情况决定是否支付乙方年薪。三、保密条款3.1乙方在签订本合同前已充分了解并同意遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.2乙方在离职后仍应遵守本合同约定的保密义务，直至相关信息进入公有领域或甲方书面同意解除保密义务。四、违约责任4.1如甲方未按照本合同约定支付乙方年薪，应按照应付金额的__%向乙方支付违约金。4.2如乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：____年__月__日附件：年薪制劳动合同补偿计算方法1.年薪计算方法：（1）年薪=基本工资+绩效奖金+年终奖（2）基本工资=月薪×12个月（3）绩效奖金=年薪×10%（4）年终奖=年薪×20%2.年薪支付方式：（1）按月支付，每月支付年薪的1/12。（2）每月支付日期为每月的__日。（3）甲方应在支付日期前将乙方的月薪支付至乙方指定的银行账户。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员增加股权激励条款：规定乙方在特定条件下可获得甲方公司的股票期权或股权。增加竞业禁止条款：规定乙方在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同业务。增加业绩考核条款：明确乙方的业绩目标和考核标准，以及业绩奖金的发放条件。2.销售岗位增加业绩提成条款：根据乙方的销售业绩，按一定比例支付提成作为年薪的一部分。增加市场开拓费用报销条款：规定甲方应报销乙方为开拓市场而产生的合理费用。增加客户资源归属条款：明确乙方离职后，客户资源的归属和处理方式。3.研发岗位增加知识产权归属条款：明确乙方在职期间创造的知识产权归甲方所有。增加研发项目奖金条款：对于乙方参与的重要研发项目，根据项目成果给予额外奖金。增加技术培训条款：甲方应为乙方提供必要的技能培训和知识更新机会。4.外派工作增加外派工作地点条款：明确乙方外派的工作地点和期限。增加外派补贴条款：对于乙方在外派期间的生活成本增加，甲方应提供相应的补贴。增加紧急撤离条款：如外派地点发生紧急情况，甲方应负责乙方的安全撤离。5.兼职工作增加工作时间和工作内容条款：明确乙方兼职的工作时间和应完成的工作内容。增加兼职报酬条款：根据乙方的工作时间和完成的工作量，支付相应的兼职报酬。增加保密协议条款：乙方在兼职期间接触到的甲方信息，应遵守保密义务。附件列表及要求说明：1.年薪制劳动合同补偿计算方法要求：详细列出年薪的计算方式，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等组成部分的计算方法和比例。2.保密协议要求：明确保密的范围、期限、违约责任等内容，以及乙方在离职后的保密义务。3.竞业禁止协议要求：规定竞业禁止的期限、范围、地域等，以及乙方违反竞业禁止时的违约责任。4.股权激励计划要求：详细说明股权激励的条件、授予时间、行权价格、行权期限等。5.业绩考核标准要求：明确乙方的业绩目