求职经验分享求职经验分享(通用15篇)求职经验分享1我一个人在外打工了很多年，在很多行业都工作过，所以有非常多的工作经验，进过非常多大型的工厂，而小的加工厂也做过段时间，认识非常多的领导，老板。所以，我的工作经验是非常丰富的。首先，找工作之前我们要先了解自己需要什么样的工作，自己有哪些特长，所谓知己知彼百战百胜。然后就是通过网络寻找相关的行业，这些行业在哪些城市比较集中，比如说，五金业、内衣业、外衣业……在行业比较集中的城市找工作，相比在那些行业散乱的城市容易。俗语说，货比三家不上当，那样我们在谈工资时就有底，而且节省许多的`车费。如果你是一个跳槽比较频繁的人，就不用这个城市跑到那个城市，浪费许多不必要的开销。下一步就选择厂家，一般有实力的老板对自己的工厂布局都比较讲究，工厂环境都比较干净又气派。那种车间脏乱差的老板都是没有多少本钱的小老板，极有可能工资发放不准时甚至不发放。不过话又说回来，工厂环境好也不能表示这厂就一定很好。工厂好不好，试工第一天就应该了解差不多了。如果发现工厂不好还是早点撤，要不等到干了好几天，想走又要不到钱，不走又吃亏。进厂第一天可以问同岗位的老乡了解工厂的情况：工资福利待遇是不是跟老板承诺的那样美好。有些老板很不讲信用，说一套做一套。还要看工厂的伙食好不好，伙食不好工资再高都不要进去做。看看工作场地的环境是不是很安全、劳动保护是不是周全。如果没有安全的工作环境，能挣再多的钱都不干。身体健康是用钱买不到的，所以工作安全第一。最后讲一点，谈工资的技巧。做老板的人都善于算计，所以打工的人也不能少了算计那一根筋。在求职的过程中，时常要与老板谈工资，在各个行业都有不同的薪资标准；在同行业中工厂与工厂之间的薪资有差异，在一个工厂同岗之间也同样有薪资差异，也就是我们常说的“同工不同酬”。所以，需要打工的朋友要有与老板谈判的技巧和口才。对于工资待遇，我们要自己心里有底。比如我们想要3000元/月的工资，如果你同老板说你要3000元/月，老板会说试用期先给你2500元，试用期后表现好再加到3000元。如果你急着进厂，那么你只能接受他的条件了。假如我们运用一点心理知识，或许能拿到比较理想的工资待遇。比如你想要3000元/月工资，不防胆子大点，对老板要3500/月，老板一定会说3000/月，以后再给你加到3500/月。所以在谈工资中有技巧，工资就比较理想，如果没谈判技巧只能拿低工资。求职经验分享2笔者参加了工商、农业、建设、邮储和交通银行的简历投递，因为某些原因，进入简历筛选的只有前四个，进入面试的只有工行和农业。简历筛选关键词相信不外乎这几个：是否生源地，县区还是市区，哪个学校毕业（一批还是二批，211还是985），是否有四六级及计算机、证券或会计证等。如果以辽宁大学经济学院的一般专业求职，报的还是本省生源地市区或者县区的岗位，相信通过简历筛选的可能性相当大。如果加之六级、计算机二级、会计及证券证全有，自然更是锦上添花。校内经历、任职或者获奖情况，能有的要尽量凸显，相信也会起到一定的作用。笔试考试各行虽有差异，但大同小异：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、货币金融学、会计基础知识、英语阅读单选填空、行测、财务管理、证券投资学、管理学基础、计算机基础、本行情况简介、法律基础知识。各科均有涉猎。具体比例不好说，但考察的是你整体的经济学（金融学）素养、英语能力、行测水平。所以除了英语阅读、行测专门训练外，这些学科书基础知识的细看也十分重要。功夫毕竟在平时。其实，笔试起到基础性作用，如果银行采用笔试面试加权算分，理论上讲笔试准备充分，面试甚至差强人意也可过关。（笔者农行估计就这种情况）面试一般合二为一，无领导小组面试和结构化面试。其实就是从两个方面看你的能力如何：无领导小组面试考察你是否能在一个小组内表现优异；结构化面试或者压力面试考察你单独的表现。总结来说，这方面可以做些准备，更建议大家平时多参加社会活动、校内活动什么的，多当众发言，更充分地锻炼自己。无领导小组面试关键的经验或者教训如下：1.形象端正，中规中矩。西服什么的，要细致入微。争取留下一个比较好的第一印象。收拾得干净立整的'就行。2.不要当出头鸟，不要争先恐后地发言，不要让人感觉你很有才能但很锋芒毕露（尤其是工商银行，个人感觉）。笔者工行面试，小组内7男2女，有一位女研究生表现太过抢眼，并且争当最后陈述者。两个女生本就显眼，她更是试图主导整个讨论进程，结果如何不得而知，相信会让考官很反感。请记住，你进银行是给人办事的，是服务人的，谁会选既有能力、不听话并且盛气凌人、锋芒毕露的下属？3.不能搞辩论，不能搞尖锐对立。小组面试一般是有个话题，正说反说全有理，甚至没有定论之说。在小组内，跟全组人搞对立一般是行不通的（笔者万科是这么做的，侥幸通过），要尽可能地站到主流讨论的