雇佣关系认定研究的开题报告一、研究背景随着我国经济不断发展和就业形势的日益紧张，人们的劳动关系变得越来越复杂。在这种情况下，如何准确、公正地认定劳动关系的性质，成为了当前国家政策和社会关注的热点。而其中最具争议的问题之一，便是如何正确地认定雇佣关系。目前，我国劳动法规对于雇佣关系的认定主要包括合同书面载明原则、劳动合同三方面、劳动者等级评定、实际掌握权等方面，但由于实际执行中存在诸多问题，如何规范、完善相关法律法规，成为了迫切需要解决的问题。因此，本研究旨在对当前我国雇佣关系认定问题进行系统的调研和分析，并提出改进和完善现有认定方法的对策和建议，为实践中的劳动争议和相关法律法规制定提供参考。二、研究目的本研究的主要目的是：1.深入分析我国目前雇佣关系的相关法律法规，总结其优缺点，探讨当前存在的问题。2.了解目前我国雇佣关系认定的实际执行情况，发现存在的争议和难点，并为解决相关问题提供理论支持。3.探索并提出合理的、科学的、操作性强的雇佣关系认定方法，为实践中的劳动争议解决提供可行性建议。三、研究内容本研究的主要内容包括：1.我国劳动法规中关于雇佣关系认定的有关规定的详细分析和解读。2.对于目前我国雇佣关系认定存在的主要问题进行深入剖析和总结，包括合同书面载明原则、劳动合同三方面、劳动者等级评定、实际掌握权等方面。3.通过调研、问卷等方法，了解实际执行中的问题和存在的困难，为解决劳动争议应用相关的规则和实践提供理论支持。4.提出改进现有认定方法的对策和建议，探索并提出合理的、科学的、操作性强的雇佣关系认定方法。四、研究意义本研究的意义在于：1.为我国目前劳动关系的规范化和优化提供理论支持。2.为司法实践中的劳动争议解决提供切实可行的解决思路和方法。3.对现有法律法规进行分析和评价，为进一步完善相关法规提供参考。4.为未来雇佣关系认定相关的研究提供可行性参考和理论基础。五、研究方法本研究采用文献资料法、案例分析法、调查问卷法等多种研究方法，旨在全面、客观地分析和评估当下我国劳动关系的现状和存在的问题，为最终提出合理的、科学的雇佣关系认定方法提供科学的、可靠的分析和建议。六、预期成果本研究最终预期成果是：1.文章撰写，发表于相关核心期刊。2.论文在实践中得到广泛传播和应用，对未来雇佣关系认定相关的研究和特定领域的实践带来积极影响。3.为我国劳动争议纠纷调解提供科学依据和决策支持。