幼儿园薪酬福利管理制度幼儿园薪酬福利管理制度一、薪酬管理（一）薪酬管理原则1、竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才；2、公平原则：综合考虑外部竞争性、内部一致性要求，是幼儿园内部不同职级，不同岗位员工之间的薪酬相对公平合理；3、激励预案中：员工的薪酬与员工的个人贡献，团队业绩以及幼儿园业绩相挂钩；4、经济原则：树立人工成本管理的概念，总体控制和把握薪酬总额，进行利润的合理分配5、合法原则：依据国家法律、法规、合理制定工资制度和方案，不触犯法律、法规。（二）薪酬构成员工薪酬主要由固定工资和浮动工资两部分组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、岗位津贴、知识技能工资、园龄工资。浮动工资包括：考勤工资、保险补助、单项奖金、绩效工资、业务提成、课时费、各项扣款等。业务提成由园务会根据业务发展决定项目和比例；课时费是指参与教师培训授课和兴趣班授课等所得：1、岗位工资幼儿园实行一岗多薪制，即根据各岗位工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同级别，岗位工资根据员工在岗位上表现确定，确定程序是直接领导向园务会提议，通过晋级考核或园务会讨论通过而升级，直至其工资达到本岗最高标准。不同岗位的岗位津贴增幅不同，职务越高增幅越大：幼儿园岗位工资级别津贴设置表（元/月）序号岗位名称任职情况基本工资岗位工资级别津贴一级二级三级1园长专职2保教主任专职1003后勤主任专职1004行政部主任专职1005会计/出纳兼职1006教研组长兼100501001507保教班长专职130020040701008配班教师专职13001003060909保育组长兼10030609010保育员专职12005020406011保健医专职1300100507010012炊事班长专职20005005010015013炊事员专职100010020406014采购员兼2020304015保管员兼2020304016保安班长兼2020406017保安专职10001002040602、知识技能工资知识技能工资是一种以员工的知识、技术和能力为基础的工资。根据个人专业知识、技术水平、学历以及工作经验进行确定，包括学历工资、专业技术资格等级工资：学历等级学历工资（元/月）专业技术资格等级资格工资（元/月）本科100高级100大专50中级50中专20初级203、园龄工资园龄工资是对员工长期为幼儿园服务给予的一种奖励报酬。其计算方法从员工正式入职之日起计算，园龄每满一年可得园龄工资10元/月。园龄工资实行累计计算，上限为15年。4、绩效工资绩效工资分月度绩效工资、学期/年度绩效奖金。⑴月度绩效工资月度绩效工资发放额度依据员工月度绩效考核结果确定，同岗位工资一起按月发放。⑵学期/年度绩效奖金；幼儿园学期/年度绩效奖金依据学期/年度经营情况和员工的学期/年度绩效考核成绩，决定奖金发放额度。5、其他单项奖金其他单项奖金包括：全勤奖、单项奖⑴全勤奖200元/月，⑵单项奖指对作出重大贡献和取得优异成绩的班级或个人给予的奖励，按学期/年度进行考核发放。例如：特别贡献奖、优秀辅导奖，比赛成绩优异奖等。特殊奖励当月发放。（三）薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整指幼儿园根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、幼儿园发展战略变化、幼儿园整体效益情况等进行全园范围内的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。2、个别调整指根据员工绩效表现，任职资格或岗位的变化而进行的工资级别的调整。员工在其岗位范围内调整工资级别，达到本岗位职级上限后，不再调整。（四）薪酬发放1、按员工的实际工作天数支付薪金。根据幼儿园实际情况，付薪日为下月10—15日，支付上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则顺延或提前支付。工资通过银行卡发放，2、下列各款项须直接从工资中扣除：⑴员工工资个人所得税；⑵应由员工个人缴纳的社会保险；⑶与幼儿园订有协议应从个人工资中扣除的款项；⑷法律法规规定的以及幼儿园规章制度规定的应从工资中扣除的款项；3、工资计算期间，中途聘用，以及员工辞职、被解除或终止劳动合同的人员，当月工资计算公式如下：实发工资=（月固定工资标准+课时费+业务提成）×实际工作日数22天4、员工辞职、被解除或终止劳动合同时，经相关部门确认手续交接完毕后，工资按正常发放时间发放。（五）新进员工工资新进员工分为社会招聘、学校招聘两部分。1、社会招聘须经3个月试用，然后确定基本工资，转正半年后核定岗位津贴，特殊人才可以特殊约定；2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段，转正后确定基本工资，转正后一个月核定岗位津贴；二、福利管理包括国家规定福利的项目和幼儿园个性化福利项目。（一）国家规定福利的项目国家规定福利的项目：社会保险、法定带薪假期、其他带薪假期等。1、社会保