党员干部思想动态调研报告党员干部思想动态调研报告为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，深入践行“四个山金”理念，以维护广大员工最根本、最长远的利益作为根本出发点，西山分矿党支部按照矿党委要求，在干部职工中全面深入地开展了四季度思想动态调研，具体分析情况报告如下：一、职工群众的基本思想状况支部书记赵书尧重点针对二十大精神学习贯彻、职工安全培训、职工伙食问题、全面落实意识形态工作责任制等等问题进行调研，调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现以下几个方面：1.落实意识形态工作责任制方面进行了大量工作，但与中央和省市县委要求相比，还存在一定差距和问题，主要是个别党员干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识上还有差距，思想上重视程度还有待进一步提高；新形势下对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，提高舆论引导的本领仍需进一步加强；宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。3.干部职工对三山岛金矿及西山分矿的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为三山岛金矿发展前景很好，发展潜力巨大;职工认为西山分矿管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到分矿生产的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产目标状况，职工的主人翁意识大大增强;一线职工对推进深部采掘决策部署实施以增加深部二级提升能力、完善系统建设为首要目的，举全矿之力化解当前面临的各项瓶颈问题，为重塑荣光打好坚实底座目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映三季度井下一线四大机台开展“战酷暑、增产能”劳动竞赛活动十分切合安全生产步调，增强了分矿一线发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成矿部下达的全年经营目标任务充满了信心和斗志。4.职工对所在西山分矿的信任程度进一步提高，对开展“我为群众办实事”充满了热情。职工对今年来职工行使民主管理权力的工作及矿务公开工作表示满意，多数职工认为经过西山分矿环境改善、支部过硬支部阵地建设、食堂饭菜质量改善等实施“服务一线”表示很受欢迎，认为三季度一系列服务措施对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了十分明显的作用;职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，年底生产任务的实现，职工的压力大了，分矿领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在矿党委及西山分矿领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，职工表示加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力十分有必要，能够理解当前比较严格的职工教育管理措施。二、目前职工思想上反映出的主要问题(一)调查中所反映出来的共性问题1.普遍认为当前工作压力异常大。目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与采矿量的挂钩、对井下工作环境的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。2.职工普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房贷、消费的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽支部经过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在必须程度上也影响着职工的进取性。3.职工普遍表现出对党员干部队伍的高期望。思想动态调研，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作本事和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应当更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，矿山发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。4.职工普遍认为岗效薪点工资制应当落到实处。工段长、班组长没有专项补贴，占用普通职工岗效薪点。一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。5.35周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自我所看到的，亲身感受到的和自我所得到的。他们最关心的是工资奖金和其它经济效益，最担忧的是改革影响到自我，最苦恼的是得不到合理的晋升通道和领导的重视。6.职工普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和资料，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自我的职业技能。(二)调研中所反映出来的个性问题1.西