H:\精品资料\建筑精品网原稿ok（删除公文）\建筑精品网5未上传百度员工手册前言欢迎您加入XX物业大家庭。我们的企业是一个全新的企业,我们深信,由于您的出众工作,一定会推动公司业务的发展,并进一步树立企业优质服务的品牌。同时,我们也希望XX物业管理有限公司能够成为您事业的平台,为此,我们将共同努力。本手册详细介绍了公司的基本政策、员工须知及行为规范,请您仔细阅读,并严格遵照执行。我们希望您在XX的工作能成为一段有价值且富挑战性的经历,我们期待着您取得发展和成功。XX物业管理公司总经理:二零零六年目录1企业简介…………………………………………………………………32人事制度…………………………………………………………………33员工守则…………………………………………………………………74安全守则…………………………………………………………………105奖惩条例…………………………………………………………………116附则…………………………………………………………………14公司简介XX物业公司……我们从事的是服务性行业,因此客户至上是首要的原则,我们的目标是为客户提供周到、优质及专业化的服务,创立顶级物业管理的品牌。为此,我们希望公司所有的员工遵循敬业、团结、开拓、奋进的原则,为公司的蓬勃发展贡献自己的力量。人事制度2.1个人资料2.1.1入职本公司的员工必须认真填写个人履历表,个人资料必须正确、属实,有欺瞒行为者一经发现当即解除劳动(劳务)合同。2.1.2员工个人资料如有更改(如通信地址、电话号码、婚姻状况、学历程度、职称资料等),应及时书面报知综合部。2.2员工录用与试用期2.2.1所有人员均须经1-3个月的培训、试用期,培训、试用期满经考核合格后始能受聘为正式员工。2.2.2培训、试用期间任何一方可随时通知对方解除劳动关系。2.2.3培训、试用期计入员工本公司服务年限。2.3合同的签订公司与所有被录用的人员签订劳动合同,合同期限原则上为1年,公司可根据不同的工种和职级以及员工的表现和服务年限适当延长合同期限,双方应在合同期满前1个月以书面方式通知对方是否续签合同。2.4合同的解除2.4.1员工因个人原因提出解除合同的,须提前30日向公司递交辞职申请书,经公司批准并办妥移交手续后方可离职;2.4.2员工有下列情况之一的,公司可随时解除合同而无需任何补偿:在试用期间被证明不符合录用条件或有违纪现象的;被依法追究刑事责任或被发现曾有过犯罪记录;严重违反公司制度;虚报履历或向公司提供不确实的证明文件;外泄公司及公司客户商业秘密(给公司造成经济损失的,应依法承担相应责任);其它符合公司规章制度或国家法律法规的情况;2.4.3员工有下列情况之一的,公司能够解除合同,但应当提前30日通知员工(试用期满):公司因经营状况发生重大改变或员工因身体条件不适应等原因而不能胜任工作的;员工患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作;工作成绩或能力技术上明显落后不能胜任工作;未能经过公司要求每一个员工必须经过的某些基础课程的;其它符合公司规章制度或国家法律法规的情况;2.5工作时间与考勤2.5.1员工工作时间每周不超过40小时,具体班次根据工作性质安排;2.5.2所有员工必须遵守工作时间,不得迟到或早退。除公司总经理外,其余人员上下班必须亲自打卡或签到,如因公外出不能打卡、签到或其它原因漏打或漏签,必须于外出前或在24小时之内向直属上司报告并由其在卡上签字,否则一概作缺勤论。2.5.3超时工作a.员工如需加班应事先报主管审批,逾时工作的时间公司将会以同等时间在3个月内予以补偿,若因特殊情况未能安排补休,将会按公司规定支付加班工资;b.员工如接到公司紧急通知要求顶班,应立即上岗,无正当理由不得拒绝。2.6薪酬福利2.6.1工资发放:公司实行计时工资制,于每月15日发放上一月的工资;2.6.2社会保险福利:公司按国家规定为合同员工缴纳社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育等2.7员工培训公司为每位员工提供培训机会,凡经公司出资培训的员工,如本人在服务期内提出离职的,须按规定交纳培训费。2.8考核鉴定公司将对员工的工作表现定期考核鉴定,考核鉴定的结果将作为员工奖惩、培训、职务升降、岗位调动、劳动合同签订等的依据之一。2.9假期2.9.1请假程序:a.除急病外,员工应至少提前1天向上级主管提出病假或事假申请,未经请假或未经批准而不上班,根据情况视为旷工或自动辞职。3天以上的假期须提前7天提出申请。b.部门经理以上人员享受假期或申请事假