高级会计师考试案例分析题习题2017高级会计师考试案例分析题精选习题2016年已经过了一多半，2017年会悄然来临，对于2017年高级会计师考生来说，新的战役已经打响.以下是yjbys网小编整理的关于高级会计师考试案例分析题精选习题，供大家备考。案例分析题一：资料：甲公司因经营发展需要并购乙公司。甲公司目前的资产总额为50000万元，负债与权益之比为2∶3，息税前利润为8000万元，股票市价为72元，发行在外的股数为1000万股;乙公司的资产总额为30000万元，息税前利润为3500万元，负债与权益之比为1:1，股票市价为12元，发行在外的股数为1000万股。两公司的所得税税率为25%，两公司的负债均为长期银行借款，银行借款年利率为10%，预计并购后乙公司能获得与甲公司相同水平的权益净利率和市盈率。?要求：?(1)计算甲、乙两家公司并购前各自的权益净利率和市盈率。?(2)采用收益法计算目标企业乙公司的并购价值。?答案(1)根据题中资料，列表计算如下：?单位：万元(2)目标企业价值=估价收益指标×标准市盈率?乙公司的预计净利润=乙公司所有者权益×预计净资产收益率?=15000×15%=2250(万元)?目标企业价值=2250×16=36000(万元)案例分析题二：甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：?1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。?2.激励方式：?方式一：虚拟股票计划?(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。?(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。?方式二：股票期权计划?(1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的'人力资本价值最大化。?(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。?该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。?假定不考虑其他因素。?要求：?1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。?2.计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。答案1.(1)虚拟股票的特征：?①是一种享有企业分红权的凭证。?或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。?②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。?③激励对象可以在公司效益好时获得分红。?(2)股票期权的特征：?来源：考试大①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件买公司一定数量股票的权利。?②最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。?③风险高回报也高。?④适合于成长初期或扩张期的企业。?2.计入资本公积的金额：(100000-20000)×30×l/3=800000(元)