高校学生干部成就动机研究的开题报告一、研究背景和意义高校学生干部是校园里的管理和服务团队，在学生工作中扮演着重要的角色。然而，高校学生干部普遍存在成就动机不足、动力不足的问题，影响了他们的工作效率和成果。因此，研究高校学生干部的成就动机，有助于了解其内在动机，提高其工作积极性和贡献度，为学生工作的顺利推进提供参考。二、研究问题和目的本研究旨在探究高校学生干部的成就动机及其对工作表现的影响。具体问题如下：1.高校学生干部的成就动机水平如何？2.不同背景因素对高校学生干部成就动机的影响是怎样的？3.高校学生干部的成就动机对其工作表现有何影响？三、研究内容和方法本研究采用问卷调查法，通过调查高校学生干部的个人背景和成就动机水平，并以其工作表现作为反映成就动机影响的因变量，进行回归分析。具体内容包括：1.理论前导：通过文献综述，梳理已有研究成果，了解成就动机的定义、测量工具和相关影响因素等。2.数据收集：设计调查问卷，采用随机抽样的方法，选择两所本地高校的学生干部进行问卷调查。3.数据分析：将问卷数据进行统计分析，包括描述性统计、t检验和回归分析等。4.结果解释：根据分析结果，解释成就动机水平、影响因素和工作表现之间的关系，提出针对性的建议。四、研究预期结果和贡献通过本研究预期得出以下结果和贡献：1.发现高校学生干部的成就动机普遍较高，但差异存在。2.确认不同背景因素对高校学生干部成就动机的影响，如年级、专业、工作年限等。3.揭示成就动机对高校学生干部工作表现的影响机制，提出提高成就动机的具体建议。4.为学生工作管理提供理论和实践指导，促进学生工作的质量和成果。