人力资源部副经理岗位职责(14篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧人力资源部副经理岗位职责篇一2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的'人才储备4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象人力资源部副经理岗位职责篇二1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议;5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;6、完成上级交代的.其他工作;人力资源部副经理岗位职责篇三1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的.实战经验，招聘及培训实操经验丰富;3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。人力资源部副经理岗位职责篇四1、负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;2、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;3、与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的`进度;5、负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;6、接受上级临时下达的工作任务。人力资源部副经理岗位职责篇五1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;2、筛选简历并安排面试;3、做面试接待并做好相关面试记录;4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;8、完成领导安排的任务。1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;2、3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;4、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;5、具有丰富的.招聘面试等方面的专业知识和技巧;6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。人力资源部副经理岗位职责篇六1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;2、负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的`工作开展;5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。人力资源部副经理岗位职责篇七1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善