中国员工持股法律制度研究的任务书任务背景：随着我国经济的不断发展，企业规模越来越大，员工数量也不断增加。为了激励员工的积极性和参与度，越来越多的企业开始探索员工持股制度，即将一定比例的股份分给公司员工。但是，员工持股制度在我国还处于起步阶段，相关法律制度也不完善，需要进行研究和探讨，以促进该制度的进一步发展。任务目标：本项目旨在研究中国员工持股法律制度，探讨其制度设计、实施过程、解决方案、优化瓶颈等问题，为进一步完善该制度提供理论和实践指导。任务内容：1.分析员工持股制度在我国的发展历程和现状，探究其制度设计的原则和规范。2.研究员工持股制度的法律制度框架，分析相关法律法规，包括公司法、证券法、税法、劳动法等。3.分析员工持股制度的实施过程，探讨其在实践中可能面临的问题和挑战。4.分析员工持股制度的解决方案，包括设计员工持股方案的原则和方法，解决员工持股实施中的问题的途径和措施等。5.分析员工持股制度的优化瓶颈，探讨如何完善员工持股制度，促进其健康发展。任务成果：1.完成中国员工持股法律制度研究报告，提出相关政策建议和改进措施。2.在相关期刊发表论文，交流研究结果和经验。3.开展学术交流，举办相关研讨会议，并发表会议论文。