手机打卡考勤管理制度手机打卡考勤管理制度(15篇)在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的手机打卡考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。手机打卡考勤管理制度1为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的'30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。手机打卡考勤管理制度2第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。第二条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。第二章管理部门、职能部门及职责第三条xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下：（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。第三章工作时间及考勤第五条工作时间上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。全勤：员工工作时间内全部正常出勤；迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地。外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列情况均按旷工处理：1。员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2。在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；3。采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4。打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5。其他违规违纪行为造成缺勤的。一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；考勤制度，拿走不谢第四章未出勤管理第八条员工未出勤，分别按下列方式处理：（一）员工外勤员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，根据外出的时间按迟到或旷工计算。（二）员工出差须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。（三）员工请假1、病假（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证明书》。扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21。75×请假天数×50%（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的`，需停工进行治疗的，经部门主管、分管领导同意后，根据患病员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期。病假（医疗期）时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。在病假（医疗期）期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严重违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，可按国家相关规定解除劳动合同公司。2、事假1。员工有事不能出勤，须经部门主管同意；2。事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬；3。员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过