会计学本讲主要(zhǔyào)内容：课程(kèchéng)导入经典(jīngdiǎn)小结：案例(ànlì)的启迪能岗匹配(pǐpèi)原理能岗匹配(pǐpèi)原理能岗匹配(pǐpèi)原理的要点人有能级(néngjí)的区别有专长(zhuāncháng)的区别同一系列不同(bùtónɡ)层次的岗位对主要能力结构的不同(bùtónɡ)不同系列(xìliè)相同层次的岗位对能力有不同的要求不同系列相同(xiānɡtónɡ)层次的岗位对能力有不同的要求能级和岗位的要求(yāoqiú)应相符遵循(zūnxún)能岗匹配的结果能岗匹配(pǐpèi)在企业中的应用（1）能岗匹配在企业(qǐyè)中的应用（2）违背(wéibèi)能岗匹配原理的严重后果案例(ànlì)一：被迫提前退休的总裁案例一：被迫(bèipò)提前退休的总裁案例一：被迫(bèipò)提前退休的总裁案例(ànlì)一：被迫提前退休的总裁案例一：被迫(bèipò)提前退休的总裁案例(ànlì)二：砖场的人才错位案例二：砖场的人才(réncái)错位案例(ànlì)二：砖场的人才错位案例二：砖场的人才(réncái)错位解决(jiějué)之策：工作分析(fēnxī)的概念工作(gōngzuò)分析解析工作(gōngzuò)分析--JobAnalysis工作分析(fēnxī)定义分解工作分析(fēnxī)的结果与表现形式一份(yīfèn)完整的职位说明书应该包括:进一步的思考(sīkǎo)……？推荐(tuījiàn)参考书