劳务派遣工协议(实用12篇)人际关系是我们日常生活中重要的一部分，良好的人际关系能带来幸福感。在总结中，我们应该避免使用模棱两可的词语和表达，以确保观点的清晰和准确。总结是提升自我的必经之路，一起来看看吧；劳务派遣工协议篇一电话：__________。法定代表人：__________。职务：__________。乙方（派遣方）：__________。电话：__________。法定代表人：__________。职务：__________。鉴于甲方需要聘用临时工作人员，乙方愿意向甲方提供劳务派遣服务，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条协议目的。本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保派遣人员的合法权益受到保护，并确保甲方的用工需求得到满足。第二条派遣人员条件。1.乙方应保证所派遣的人员符合甲方的用工需求，符合国家法律法规的规定，并保证其提供的人员无不良嗜好、无违法犯罪记录。2.乙方应按照甲方的要求，提供符合国家法定劳动年龄、具有从事相应工作所需的工作能力和经验的人员。3.乙方有义务督促派遣人员遵守甲方的规章制度，尊重甲方的企业文化。第三条用工时间和地点。1.乙方根据甲方的要求，在双方约定的时间内，将派遣人员派往甲方指定的地点。2.用工时间以实际工作时间为准。3.在用工期间内，乙方应保证派遣人员遵守甲方的工作安排和管理规定。第四条工资和福利待遇。1.甲方应按照国家法律法规的规定，向派遣人员支付工资、加班费、津贴等报酬。2.乙方应根据甲方制定的工资标准和支付方式，负责按时足额支付派遣人员的工资、加班费、津贴等报酬。3.乙方应负责为派遣人员办理社会保险。4.甲方可根据工作需要对派遣人员进行必要的考核和奖励，具体内容和标准由甲方制定。第五条培训和管理。1.甲方应为派遣人员提供必要的培训和管理，确保其能够胜任工作，提高工作效率和工作质量。2.乙方应配合甲方对派遣人员进行培训和管理，并及时向甲方反馈派遣人员的工作表现和培训需求等信息。3.乙方应建立派遣人员管理档案，确保信息的真实性，方便甲乙双方的管理和维护。第六条安全和卫生。1.甲方应遵守国家和地方政府有关劳动保护、安全卫生等方面的法律法规，建立健全的安全卫生制度和工作要求。2.乙方应教育派遣人员遵守甲方的安全卫生制度和规定，避免发生意外事故。3.如发生工伤事故，由甲方负责及时处理并承担相应的赔偿责任。4.乙方应负责为派遣人员提供必要的劳动保护用品和设备。第七条保密协议。1.甲乙双方应对涉及的商业秘密和机密信息进行保密处理，不得随意泄露或向第三方提供相关信息。2.本协议内容、协议履行过程以及双方交换的任何资料和信息均属于保密信息，应当妥善保管和使用。3.违反保密义务的，应当承担相应的违约责任并赔偿因此造成的损失。第八条违约责任和赔偿。1.本协议生效后，甲乙双方应当全面履行自己的义务。如因一方原因导致本协议不能履行或不能完全履行，违约方应当承担相应的违约责任。2.甲乙双方如因本协议发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他部分仍应履行。第九条其他约定事项。1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议有效期为一年（具体时间可根据双方协商确定）。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充或修改。补充修改的内容与本协议具有同等效力。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律和法规。劳务派遣工协议篇二甲方：(实际用工单位)。甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：1.甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员(以下简称“被派遣人员”)供甲方择优使用。2.乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。3.甲方应提前十五天向乙方提出劳动派遣需求/确认表，该劳务派遣需求/确认表应包括：劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受劳务派遣需求/确认表中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的