金牌员工培训如何做好世界５００强最需要的１３种人尽职尽责的牧羊犬团结合作的蚂蚁善解人意的海豚只要你拥有顽强的毅力，就可以把世界上的任何一座山峰踩在脚下压力，只不过是磨练成功者的试金石以感恩的态度去对待别人，你会发现，帮助别人就是帮助自己机智应变的猴子勇于创新的猩猩勇敢挑战的狮子最成功的人往往就是那些敢冒巨大风险的人成功的座椅只为勇敢者设定风险和机遇仿佛一对孪生兄弟，机遇只会亲睐那些有足够勇气．敢于冒险的人我也许成不了目光锐利的老鹰，但却可以成为忍辱负重的骆驼！世界５００强坚决不用的１３种人生命的意义不在于亦步亦趋，而在于独辟蹊径，大胆探索并不断创新；职场的价值更不在于机械模仿，而在于对事物的热烈相拥，翩然起舞；业绩的突出表现不可能靠消极怠工去获取，而是靠创意指导下的积极参与和创造去完成．当一个人在职场上与创意分道扬镳的时候，他不但回失去许多升职加薪的机会，而且也正滑向职场的边缘，成了老板眼中不可救药的人．怀疑的深处是对自身的胆怯，而胆怯的目光虽然也在满世界寻找，但最终得到的却是一片空白－不但搜寻不到目标，甚至连自己所具有的优势都不知道了．对创意而言，自信就是一种力量，甚至强大得可以无坚不摧！一个懦弱得连自己都不敢相信的人，又怎能期盼他去做大胆而有益的尝试呢？这样的员工，想得到企业的聘任和重用，简直是无稽之谈！你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但只要你具有非凡的创意就足够了，它完全能够弥补你学历和经验的欠缺！这一点请你无论如何要牢记！无法与人合作的荒野之狼出色的员工都明白一个最简单的做人道理：合作则两利，分裂则两败．这就像一棵树，无路它怎样伟岸，粗壮和挺拔，也成就不了一片森林；一块石头，无论它怎样大，也成就不了一面墙．任何人要有所作为，就必须把自己融入到团队中去，与大家共谋共筹，齐心协力，这样才能赢得发展，如果总是像荒野之狼一样让自己成为孤家寡人，其必独木难支，一事无成．具有共赢理念的员工，会把工作当成合作的舞台，而不是一个冷酷无情的角斗场．个人的发展离不开团队的协作，而远离了团队的你不但不会赢得什么，还终将为此付出沉重的代价！团结就是力量！如果注重合作，众志成城，就会以最小的代价，获取最大的成功！缺乏适应力的恐龙当迎接你心仪已久的工作或职位时，你尽可绽开笑脸，伸出双臂去紧紧拥抱它；但当你做上你十分不愿坐的冷板凳时，是起身愤然离去，还是端正坐姿，静下心来，直到用法发自内心的热情将它焐热呢？人们最终的结局之所以会有天壤之别，关键在于谁更能以积极进取的热情和坚忍不拔的理念，去适应新环境，并不断使自己更加出色．适应不是一句轻飘飘的话，在适应的过程中肯定有碰壁的疼痛和酸楚的泪水，也肯定有面对坎坷一荆棘的茫然和彷徨．任何能通达成功顶峰的路都不会坦荡如砥．在蜿蜒崎岖的路径上高呼着响亮的口号，让自己像个勇士那样，在适应的过程中越挫越勇的人，最后才会赢得出色者应得的鲜花与微笑．当然，作为一具化石的恐龙，绝对是与这些无缘的！浪费金钱的流水不愿沟通的贝类要想打开心扉之锁，首先要使自己勇敢起来．一个再美好的愿望如果不付诸实施，而只是把它憋在心里，那它将永远只是一颗没有埋入土壤的种子，又怎么能指望它发芽，开花，结果？即便你曾经在这方面碰过壁，也请暂时将这不愉快的往事忘掉．人毕竟不能生活在悲伤的过去里，走出阴影，勇敢地向前跨出一步，你的同事肯定会用灿烂的笑脸迎接你的热忱．其次，一定要坦诚．你要明白，职场上的人际关系能有多大的利害冲突呢？无非是对上司指令的领悟，对技术能手的请教和对产生误解的同事的抱歉．．．只要你在沟通时坦诚相待，用尊重，谦虚和友好去叩门，和谐的大门一定会为你敞开．另外，要懂得宽容．你可以不喜欢在大庭广众之下谈笑风生，但你没有必要对你的同事横眉立目．你不想参加晚上的歌会，也大可不必对他们嗤之以鼻，冷嘲热讽．萝卜青菜各有所爱，连吃饭这样的事都难调众口，工作上的事就随它去吧！只要大家都是为了工作大局，你也就乐得一团和气．播下什么种子，就会收获什么果实．职场上最健康，最饱满的种子就是你乐观积极的心态．对待自己的学习和工作，你需要以一个母亲对孩子的那样的责任心和爱心，满怀激情地投入并不断努力．果真如此，还有什么目标不能达到的？我相信，胜利女神总是亲睐那些微笑的乐观者，只要敢于尝试，敢于拼搏，是一定会有所作为的．一个悲观的人是无法干好工作的！一个优秀的员工，应具有迎接挫折的心理准备．世界充满了成功的机遇，也充满了失败的可能．所以要不断提高自我应付挫折与干扰的能力，调整自己，增强对失败的适应力，坚信失败乃成功之母．若每次失败之后都能有所“领悟”，把每一次挫折当成成功的前奏，那么就能化消极为积极，变自卑为自信．只有这样，你才能成功的做一个乐观积极的舵手！摇摆不定的墙头草有的人因自卑感严重，时常在人面前感到紧张，