休假考勤管理制度休假考勤管理制度在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的休假考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。休假考勤管理制度1行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。一、考勤办法1、公司实行考勤机打卡方式2、打卡范围:上、下班和加班上下班。3、考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。4、公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。④考勤员:葛美云二、作息时间1、公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。2、公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。三、节假日安排1、在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2、节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。四、事假及旷工处理办法1、一个月内允许请假2次,累计2小时。2、一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。3、一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。4、员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5、员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6、如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。五、病假及处理办法1、员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的,在出具医院证明情况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假2、超过两天病假,病假期间其工资核发标准:①病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)②病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。核发标准=岗位工资×25%六、早上迟到及处理办法公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚:考虑到特殊情况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列办法处理:1、迟到5分钟以内,罚款20元。2、迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。3、迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。4、迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。5、全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。6、考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。七、请假、调休等手续及审批权限1、员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写《请假单》并附相应证明材料。2、如遇突发事件,须当天通过电话或委托他人请假,回来后补办请假手续。3、调休必须事先办理调休审批手续,填写《调休单》。4、员工请假、调休一般由公司主管负责批准。八、员工加班及处理办理方法1、公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。2、外勤加班,加班计时按照实际情况而定。3、员工加班,需提交《加班审核单》4、加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时5、下列情况不属于加班:①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九、年终考勤奖1、全年出勤率100%的.员工公司奖励500元2、全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元3、全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元十、本制度自20xx年10月14日起执行本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。附件:①《月度考勤报表》②《请假单》③《调休单》④《加班审核单》休假考勤管理制度2一、员工作息时间1、公司作息时间上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分2、分店作息时间4月―11月,上午9:30分―13:30分,下午17:30分―21:30分12月―3月,上午9:30分―13:30分,下午16:30分―21:00分3、员工休息日公司根据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。4、迟到、早退和旷工:在上下班时间30分