DISC性格解析课后发给企业DISC得起源与意义对于古希腊人而言,一个人得行为模式就是其整体生理状况得综合反映。她们相信人体含有四种基本体液就是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其她特性时,她就会影响到那个人得情绪和行事态度。古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同得行为类型,也就就是我们通常所说得多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质:血液过多(多血质)会使一个人变得乐观;黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性;粘液多(粘液质)会使人看起来懒散;黑胆汁(抑郁质)则就是与忧郁症有关。DISC理论虽然不就是这一理论得直接发展,但背后依据得概念还就是可以追溯到古希腊时期希波克拉底得理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受)冰山理论在弗洛伊德得人格理论中,她认为人得心理分为超我、自我、本我三部分:超我:由道德判断、价值观等组成;本我:就是人得各种欲望;自我:介于超我和本我之间,协调本我和超我(既不能违反社会道德约束又不能太压抑)、她认为人得人格就像海面上得冰山一样,露出来得仅仅只就是一部分,即有意识得层面;剩下得绝大部分就是处于无意识得,而这绝大部分在某种程度上决定着人得发展和行为、Dominance-支配型(指挥者)这类人具有高度得支配性,凡事要求结果,作风快速。Influence-影响型这类人具有高度得影响力和表现欲,重感情就是社交高手。Steadiness-稳健型这类人很有耐心,同时也就是体贴、富有同情心得聆听着,对旁人得切身问题以及内心世界特别关心。pliance-服从型这类人对于精确与原则有着浓厚得关注;就是关于结构、细节和事实得遵循者。DISC个性特征解析Dominance支配性(力量型:外向行动者乐观)尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦,克服困难Influence影响性(活泼型:外向多言乐观)喜欢联系她人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性得环境、以积极得态度处事和对待她人、喜欢团体活动Steadiness稳固性(和平型:内向旁观者悲观)表现稳定,无大起大落、富有耐心,善于倾听、注重专业技服得提升、乐于助人,忠诚可靠、创造稳定和谐得工作环境pliance尽责性(完美型:内向思考者悲观)关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨,权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采用系统得考虑方法和解决方案特点:喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标、不达目得不罢休、充满自信、意志坚定、有活力、做事主动、不易气馁,就是推动别人行动得人,粗线条、不容易适应环境(由于行动力很强所以往往做事会有很大成就)缺点:不易看到别人得需求,只看到自己得需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人、具有强迫性,很容易支配别人无耐性专横经常人际关系差(这类人总觉得自己就是对得,不太需要朋友,并且这类人天生行动力强,但就是即使就是正确得事情也因为性格问题说话伤害到别人,而得不到别人得支持和认同。)注意点:这类型严重者会很独断霸道,容易让别人感到压力,相处很累。自我规划:1、减轻对别人得压力学会放松要缓和。2、尝试接受别人得号召和意见尝试耐心和低调。3、停止争吵,让别人也感觉到放松。4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己得错误、放开胸怀(当一个力量型得人学会承认错误那么她便成功了)。大家学习辛苦了，还是要坚持情绪:易怒恐惧:被利用作风——高D:直接、有压迫感、果断中D:好胜、有自信、不摆架子低D:小心、温和、谦虚目标:结果、控制说明:支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考量,并看情况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且压迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能压住反对得声音。工作时,支配度高者很像生意人。她们得工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快得人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为她们以事为主,并要求结果。高自我意识得长处,使这类人经常成为组织得火车头,因为她们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险得行动派,这类人要得就是直接答案,且喜欢马上看到结果。她们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若您有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈她们想听得「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等「支配」就是制约和权力得因子。若DISC图形呈现支配性高,则表示其作风就是要求高且好竞争。支配性高得人必须觉得可以控制整个情况,且会寻求发号司令、提出解决方案得机会。高D得人(也就就是支配性高得人)倾向作风野性