国有企业2022党建工作思路国有企业2022党建工作思路在全国国有企业党的建设工作会议上,就国有企业坚持党的领导加强党的建设提出了明确要求,为我们开展新形势下国企党建工作指明了方向.作为基层国有企业党组织,必须加强中央精神研究,立足企业自身实际,积极探索党组织发挥领导与政治核心作用的方法与路径,保证党要管党、从严治党在基层企业落实落地.国企党建要把搞好改革、加强管理、培养高素质队伍,作为企业党建工作的出发点、落脚点,把企业改革发展稳定的难点作为党组织发挥作用的重点,真正作到业务工作延伸到哪里,党的工作就作到哪里;行政组织延伸到哪里,党的组织就建立在哪里.不断提升企业党建工作执行力.一、提高党建工作的认识度党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势.作为国有企业,其中心工作是生产经营,提高经济效益和追求利润最大化,这是企业最基本的自然属性,要实现这一自然属性,关键在人.而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素,进而创造最佳经济效益.对于国有企业,除了经济指标,还有一个重要任务,就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落到企业各项工作中去,从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进,为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航.行政工作是创造经济效益的,是物质领域的；党建工作是精神文明建设,是思想领域的.行政工作的作用是直接的明显的,党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的,两者相互促进,方向相同,目标一致.二、把握好党建工作的着力点国有企业党组织经历了经济领导到政治领导的过程.企业经理(厂长)负责制以后,一切围绕经济建设这个中心工作的落实与实施过程中,党建工作出现了一些问题.一方面是思想认识的淡化.重经济、行政,轻党建、书记的现象大量存在.党建工作成为企业生产经营和行政的附属,认为只要抓好企业的生产经营,党建工作可有可无,书记配备只是政治上的需要.政工干部待遇降低,积极性受挫,人心不安.另一方面是党组织作用的弱化.党组织难以参与企业的重大决策,难以真正参与管理人员的选拔、配置和管理,难以对企业行政领导干部实行有效的监督.甚至出现党组织放弃或弱化党员教育管理工作,将重心直接摆在具体的企业经营上.导致了政工干部知识结构的单一,政策水平下降,制约了党建工作在企业经济建设中的政治核心作用的发挥.发挥党组织在企业的政治核心作用,必须把握好工作的着力点.一是坚持参与企业重大问题决策,监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行,这是关键.二是坚持党管干部原则,这是组织保证.三是加强政工干部队伍建设,提高政工干部对经济问题、政策解读水平以及对社会发展基本形势概念的正确理解,为企业的健康发展建设一支战斗力、凝聚力强的职工队伍,创造一个和谐的发展环境,这是经济建设的保障.三、发挥党建工作的政治核心作用1.创建学习型的企业和领导班子.企业必须站在战略的高度,建设终身学习的概念,着眼于持续发展,大胆吸纳、培养人才,激发广大干部、职工的工作干劲和劳动热情,充分发挥广大干部、职工的积极性和创造性,健全激励机制,营造学习氛围,努力创建学习型企业.党管人才是中央提出的新的干部工作原则,国有企业如何选聘、培训、管理好人才,本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题,它既是业务工作,又是党建工作,这种目的上的一致性,决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制,建设高素质经营管理队伍方面,大有作为.2以企业文化建设作为党建工作的载体.在发展社会主义市场经济的条件下,企业文化是与企业同时存在的一种文化,既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化,也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化,能够长期推动企业的发展壮大.企业文化和党建工作是两个不同的概念,但二者又互相联系、密不可分.从目的看,二者都是为了调动员工的积极性,为提高经济效益、促进企业发展服务.从内容看,企业文化建设的核心是培育企业精神,激励员工奋发向上,使企业与员工组成命运共同体,树立企业的良好形象,在市场竞争谋发展;党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策,新时代中国特色社会主义思想及企业规章制度等教育.因此,企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式.3.创新党建工作思路,永葆活力.国有企业党建工作要体现时代性,适应国有资产体制改革的新形势,就必须勇于探索,大胆创新.创新,没有止境,唯有创新,才能保证国企党建工作永葆生机活力.一是思想方法创新.我们还应当对党建工作的客体,即职工群众进行认真的分析研究.在经济社会中,每一个人都在一定的经济地位中生活,人们的思想无不打上经济的烙印或利益的烙印.人们对自身利益的追求是不能回避的现实问题.我们分析人的利益及其动机不是一味被动地满足和迎合,鼓励个人主义和拜金主义,